成都市郫都区法院2024年聘用制人员岗位大练兵工作纪实

四川法治报全媒体记者 郝飞

审辅精英，共聚一堂。

厉兵秣马，气宇轩昂。

季末的食堂，总有一天格外热闹。

月终的跑道，每有几刻多分喧嚣。

工作之余，

一支笔、一台电脑，

抑或是一个口哨、一只秒表，

没有复杂的程序形式，

没有多余的动作姿势。

笔锋写下的是法治精神的诗篇，

键盘敲响的是庭审记录的和弦，

口哨吹出的是秩序井然的音律，

秒表记录的是技能演练的效验。

用最质朴的方式成就最伟大的蜕变，

这就是郫法干警2024年大练兵活动的真实瞬间。

2024年以来，郫都法院深入推进聘用制人员管理改革，按照立足岗位、紧贴实战、注重实效的要求，以高标准、大综合、强针对的练兵方针，长期在聘用制人员四大岗位中开展“比技能、树标兵、补短板、强素质”的大练兵活动，切实加强聘用制队伍“四化”建设，为推动审判工作现代化提供了坚实的人才保障。

制度先行是培塑人才、锻造队伍的重要前提

“要完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引聚集人才平台。”这是党的二十届三中全会《决定》提出的重要要求。

郫都法院深入贯彻党的二十届三中全会精神，结合市中院聘用制法官助理单独序列管理改革方案，研究制定了《成都市郫都区人民法院聘用制人员岗位大练兵方案》（以下简称《方案》），围绕审辅人员练打字、法官助理练文书、司法警察练体能、综合文员练公文展开，为全面加强郫都法院聘用制人员队伍建设，进一步提升司法人员素质，打造新时代政法铁军作好了制度部署。

《方案》一经印发，郫都法院在第一时间成立了由政治部主任任组长的大练兵活动领导小组，并安排部署相关部门工作人员分工协作，制定详细的考评细则，落实落细责任，共同推动该项工作。

一支忠诚干净担当的政法铁军需要常抓不懈的锤炼

2024年，郫都法院严格遵循聘用制人员的工作规律和职业特点，充分考虑实际工作中的新情况、新问题，按照“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，抓好日常普学普训和集训轮训，将“比、学、赶、帮、超”的大练兵活动贯穿全年。

5月，第一次的“摸底测试”正式拉开大练兵序幕；

7月，围绕看打速录能力、裁判文书起草、庭审保障理论知识、司法礼仪规范进行了综合提升；

10月，响应干警实际需求，将裁判文书起草训练细化为民事、刑事、行政三个类别，并将听打速录能力的训练拓展至全体审辅人员；

11月，在全院范围内开展了法官助理裁判文书写作能力提升培训班；

12月，司法警察大队开展实战训练，检验全队干警体能素质；

2025年1月，练兵正式进入到“无纸化”阶段，全流程的电子化处理让效率翻倍，为干警“减负”。

……

每一次的练兵训练都坚持动态的评估与实时的反馈。针对薄弱的环节进行重点加强训练，确保练兵效果的最大化。

随着一项项练兵活动的开展，干警队伍的能力素质有了明显提升

“刚开始打字测试时，我的速度只有不到40字每分钟。现在，我通过不断地练习每分钟提升到了70几个字，我很高兴感受到了自己能力的提升。”一名书记员代表说道。

这是干警们通过大练兵提升能力的一个小小缩影。的确，自大练兵活动开展以来，郫都法院依托日常练习与统一考核相结合、理论学习与实战操练相结合、提升能力和加强保障相结合的练兵方式，聘用制人员队伍的能力得到了持续地巩固提升：在速录能力上，近80%的干警可达到每分钟80字以上的有效字数；在文书草拟上，法官助理的文字表达、法律检索、归纳总结能力进一步增强；在体能素质上，司法警察已全部达标，并向优秀迈进。

综合运用考评结果，持续营造大练兵氛围

院党组高度重视聘用制人员岗位大练兵情况，定期听取大练兵活动领导小组的专门汇报，并针对考评结果指出下一步练兵的重点方向，将能力提升的需求与压力传导给庭室、传导给干警。

在集中练兵考核结果的运用上，大练兵活动领导小组坚持“鼓励+点醒”的双重运用方式，用季度考核奖励分鼓励练兵过程中突出的干警，并邀请至聘用制人员季度大会中作经验分享。同时将大练兵考评结果以“季度通报”的方式传达到每一名聘用制干警，重点“点醒”考核的不足部分和今后的提升方向，以学助练、以查促练、以案强兵，持续激发全员练兵热情，营造出广泛参与的良好局面。

下一步，成都市郫都区法院将持续坚持聘用制人员管理改革，真抓实练，淬炼精兵，让真正优秀的人才源源不断地涌现出来，全面提升聘用制干警队伍的整体素质与保障水平，激励干警们更好地为大局服务、为人民司法。