达州市司法局“三聚焦三突出” 强抓“四心”作风问题整改

4月15日，笔者从达州市司法局获悉，该局自“四心”作风问题教育整顿工作进入整改阶段以来，以“刀刃向内、刮骨疗毒”的决心，坚持问题向导，深入开展查纠整改，推进作风整顿工作落细落实、见实见效。

聚焦问题查摆，突出“真”

结合督查督导、上级反馈意见，采取“3+3+2”工作模式（即普通干部职工负面清单由科室负责人、局“四心”办、分管领导审核把关，中层干部负面清单由局“四心”办、分管领导、主要领导审核把关，分管领导负面清单由局“四心”办初审，主要领导复核审定），将局机关领导干部负面清单再次进行全面梳理，层层把关，压紧压实责任，对于存在查找问题浮于表面、脱离实际工作，敷衍了事、内容雷同等现象的，对其进行严肃批评并要求立即进行整改，确保个人“病灶”查得真、寻得深，为整改工作奠定坚实基础。

聚焦问题整改，突出“实”

针对前期征集意见情况和问题查摆，印发《关于开门纳谏征集意见建议责任分工的通知》《关于领导班子负面清单整改责任分工的通知》，对征集到的意见建议、班子负面清单逐项进行分解，明确责任领导、责任科室和完成时限，切实推进整改；印发《达州市司法局机关干部“四心”作风问题个人负面清单整改表》，要求机关干部职工对照个人负面清单进行认真整改，并按时向局“四心”办报送整改情况，建立个人整改积分制，对整改情况定期进行通报，确保问题整改见真章、出实效，切实转作风、树新风。

聚焦工作督导，突出“促”

加大工作督查督导力度，通过突击检查、模拟办事、访谈群众、查阅资料等方式重点对上半年重大项目（重点工作）推进、司法行政服务为民、机关干部职工负面清单星标问题整改、日常工作纪律遵守等情况开展专项督查，对工作推动不力、为民服务意识不强、作风整改不到位的干部职工进行谈话警告并在全局内通报批评，切实促进机关干部职工干事创业、服务为民、勇争一流，为奋力打造成渝地区双城经济圈北翼振兴战略支点贡献司法行政力量。截至目前，该局上半年重大项目（重点工作）已提前完成1项，其余工作正在稳步推进中。

（郭入豪）