恶意拖欠劳动报酬，法院：处罚！

廖安泰 四川法治报全媒体记者 陈博

在具备支付能力的前提下，公司拒不支付劳动者劳动报酬，还恶意拖欠，严重扰乱用工环境。近日，都江堰市人民法院审理该起拒不支付劳动报酬案件，最终，涉案公司与实际负责人双双被处罚。

谭某某于2021年6月注册成立某建筑工程公司，谭某某为公司实际负责人。2022年，某建筑工程公司为修建房屋工程，雇佣包括被季某某、季某、秦某某、陈某某、何某某在内的十八名工人施工。某建筑工程公司在收到业主方按照合同进度支付的工程款后，未按期支付工人工资。在都江堰市人力资源和社会保障局以书面、短信方式责令限期整改后，谭某某以不接电话、更换手机号码的方式逃避支付报酬义务。经都江堰市人力资源和社会保障局核查，某建筑工程公司共计拖欠农民工工资139 091元。建筑公司与谭某某均被诉至法院。案发后，某建筑工程公司、谭某某已经支付了拖欠的全部民工工资。

法院审理后认为，某建筑工程公司及其实际负责人谭某某以不接电话、更换手机号等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经都江堰市人力资源和社会保障局责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。同时，基于其到案后如实供述犯罪事实，支付拖欠的全部劳动报酬，依法可从轻处罚。

最终，法院判处某建筑工程公司罚金人民币五千元，谭某某有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金人民币三千元。

典型意义

本案系一起恶意拖欠农民工劳动报酬的刑事案件，被告单位及被告人在具备支付能力的情况下，拒不履行工资支付义务，且在人社部门责令整改后，采取拒接电话、更换联系方式等手段逃避责任，主观恶性明显，严重侵害了劳动者合法权益，扰乱正常用工秩序。法院依法定罪处罚，明确传递“恶意欠薪必受惩处”的司法态度，有力维护农民工合法权益，彰显了人民法院全力保障民生福祉的决心和态度。同时，本案的司法裁量充分贯彻宽严相济刑事政策，被告单位及被告人在案发后主动清偿全部欠薪，如实供述犯罪事实并自愿认罪认罚，法院依法适用缓刑，既实现了对犯罪行为的否定性评价，又通过司法引导树立行为规则，体现了“惩治与修复并重”的法治思维。