大邑县法院：府院联动聚合力 协同推进劳动争议多元解纷

刘文君 四川法治报全媒体记者 郝飞

近年来，大邑县法院积极拓展诉源治理“无讼社区”建设优势，秉持“党委主抓、多元协同、有机衔接、高效优质”理念，深入推进府院联动，整合多元解纷力量，形成协同共治合力，打造大邑县劳动争议“一站式”解纷平台，探索类型化劳动争议多元联调化解新模式，做优“全链条”联动协作机制，提升“一揽子”实战调处能力。

据悉，大邑县法院与县人社局、司法局、总工会、工商联等单位联合印发了《构建劳动争议纠纷联动化解工作机制的意见》，实行“轮值主任”责任制，对重大案件处理、调解案件审批、部门联动协调等事项常态化联席互动，并牵头打造劳动争议“一站式”实质解纷平台，法院、仲裁、司法等10余家单位入驻办公，集成咨询、仲裁、调解、审判、执行“一站式”解纷服务。“我们打造了劳动争议‘网格前瞻预防、调解前置化解、仲裁依法处置、诉讼司法保障’解纷体系，2023年以来，网格员预警233件，劳动仲裁调解55件，委派、委托调解216件，调解成功率72.73%。”该院立案庭相关负责人介绍道。

同时，由大邑县人社局统筹规划，会同大邑县法院、司法局、工会、工商联、经开区管委会、企业家协会等组织及有关部门联合指导推动劳动争议预防调解工作，不断健全裁审对接机制。大邑县法院加强对审理劳动争议案件中新情况、新问题的调查研究，分析辖区纠纷发生的主要症结、涉稳影响及发展趋势，并及时以司法建议形式反馈相关部门，积极协同县人社局建立健全劳动争议裁审衔接有关规章制度。

此外，该院还联合相关部门持续开展劳动者及用人单位劳动保障法律政策的宣传教育，开展劳动争议案件庭审观摩活动，邀请企业经营者和职工旁听庭审。近年来，累计邀请了300余名企业经营者和职工代表旁听庭审，到厂区、园区、产业化社区宣讲典型案例10余次。