一份调解书架起信任桥梁

四川法治报-法治四川新闻客户端记者 周夕又

近日，成都市金牛区法院受理了一件既普通又特殊的追索劳动报酬案件，双方约定的支付期限还未到，劳动者便一纸诉状告到法院。这是怎么回事呢？一起来看看吧。

今年1月，因认为用人单位不具备给付能力，劳动者便一纸诉状告到法院，要求用人单位立即履行劳动报酬的支付义务，并申请法院冻结了用人单位的对公账户。起诉后，用人单位认为劳动者主张的所谓劳动报酬系未到期债权，不能得到支持，反而要求劳动者赔偿因保全行为给用人单位带来的损失，双方矛盾激化。

案件受理后，承办法官了解到，劳动者并没用充分的证据可以证明用人单位的给付能力不足，面临败诉风险；而用人单位对公账户被冻结，影响了正常营业；双方都因此次纠纷而面临困境。距离债权到期还有一个多月，劳动者为何如此心急如焚对簿公堂？法官在深入走访、沟通后发现，劳动者对用人单位的不信任是引发该案的根源，为了解决这一根本矛盾，承办法官多次组织双方静下心、沉住气、面对面坐下来调解。在多次不懈努力下，当事双方最终达成了合意，本院赓即制作了调解书并送达给了双方当事人。

在收到调解书的第一时间，劳动者当即申请解封了用人单位的账户，而用人单位也承诺到期一定会主动履行债务，不辜负劳动者的信任。

薄薄的一份调解书，搭建用人单位与劳动者的信任桥梁，既保障了劳动者的权益，又解除了用人单位的困境，减轻了当事人的诉累，避免了衍生案件，双方对处理结果十分满意，案件也得到圆满解决！