未签劳动合同且“超龄”，工伤如何维权？ 上班途中遇车祸 保洁员工伤获赔

四川法治报全媒体记者 周夕又
　　
　　在劳动关系中，用人单位与劳动者之间签订的劳动合同至关重要，如果劳动者入职时未签合同，工作期间受伤且超过法定退休年龄，如何确认其劳动关系及认定工伤？近日，崇州市法院受理了这样一起案件，经法院主持调解后，双方最终达成和解。
　　
　　2023年1月，吴某入职某公司担任保洁员，双方未签订劳动合同。2024年8月，吴某上班途中，不慎发生交通事故，随后被送往医院住院治疗31天，此次受伤被认定为工伤，伤残程度为十级。2025年3月，吴某申请劳动仲裁，请求确认与公司的劳动关系解除，请求公司支付工伤待遇。由于吴某已超过退休年龄，仲裁委不予受理，吴某遂向崇州市法院提起诉讼。
　　
　　崇州市法院审查后认为，吴某虽然已达退休年龄，但尚未享受退休职工养老保险待遇，已经被行政机关认定为工伤，应该享受工伤保险待遇，该案属于劳动争议受案范围。经综合研判，法院认为该案存在调解化解矛盾的可能，遂委派专职调解员开展调解工作。调解员第一时间与双方委托诉讼代理人取得联系，了解案件争议焦点与细节，在综合考量双方的核心诉求、利益关切与现实状况后拟定了调解方案。经过调解员的努力，双方在调解过程中逐渐增进理解，缩小分歧，最终达成和解：吴某与公司解除劳动合同，公司一次性向吴某足额支付工伤保险待遇费用，在公司履行完毕上述义务后，双方权利义务就此终结。
　　
　　法官说法
　　
　　劳动合同是明确劳动关系的重要依据，但即使未签订劳动合同，只要事实劳动关系成立，劳动者的合法权益仍受法律保护。因此，用人单位应依法履行责任，劳动者也需增强法律意识，共同维护和谐的劳动关系。