离职后“借用”公司核心机制？侵权了！

汪池 四川法治报全媒体记者 郝飞
　　
　　商业秘密是企业重要的知识产权，更是核心竞争力，一旦泄密将造成不可估量的损失。近日，成都市温江区法院“鱼凫·知识产权诉源治理特邀调解工作室”组织调解了一起公司与前员工间的商业秘密侵权纠纷，经调解，前员工承诺停止侵权。
　　
　　据悉，甲公司为一网络文学推广的服务公司，其核心业务是在多个网络平台上为客户推送作品（如小说）并以此盈利。通过收集和分析大量数据，甲公司成功研发了一套独特的推送机制。这套机制能够根据不同平台和时间段的特点，精准推送不同类型的作品，从而显著提高作品的曝光率和点击率。A是甲公司的一名员工，曾签署了保密协议和竞业禁止协议。A离职后，利用其配偶的名义成立了一家新公司，并采用了与甲公司相似的推送机制提供服务，导致甲公司部分客户流失，对甲公司的业务造成了直接影响。
　　
　　今年4月，甲公司向成都市温江区法院起诉，要求A停止使用该推送机制，可以不追究其侵权责任。经成都市温江区法院“鱼凫·知识产权诉源治理特邀调解工作室”组织调解，A明白了知识产权的归属和双方的权利义务。最终，双方达成一致，A同意停止使用该推送机制，并签署了承诺书，保证未来不再使用。
　　
　　“员工离职后，由于业务能力的限制，往往会从事与原单位工作内容相关的职业。部分员工可能对于其离职后的义务与限制并不了解或者抱有侥幸心理，造成侵犯原公司商业秘密的情况。公司应明确告知员工知识产权的归属以及双方的权利义务，这对预防此类事件的发生至关重要。”温江区法院办案法官告诉记者。