派遣员工离职，三方就提成工资起争执 他的提成能拿到吗？

本报全媒体记者曾昌文实习生廖安泰
　　
　　劳动者被劳务派遣到另外一家公司做销售一年半，离职时要求公司支付未到期的提成和业绩，能否得到法律支持呢？近日，成都市新津区法院审理了一起劳动争议案，最终三方达成一致调解意见。
　　
　　员工离职 公司拒付销售提成
　　
　　罗某与四川某人力资源公司（以下简称人力公司）建立劳动关系后被劳务派遣到成都某不动产顾问有限公司（以下简称销售公司）从事销售工作。罗某与销售公司签署了2020年、2021年度《团队奖金激励考核制度》，约定罗某的提成工资发放节点为：第一次支付30%，支付节点为销售公司与业主公司结算书盖章取回后；第二次支付40%，支付节点为收到业主公司的汇票后；第三次支付30%，支付节点为业主公司的汇票全款承兑入账。
　　
　　2021年9月，罗某选择离职并要求人力公司与销售公司支付销售提成，三方未能就支付提成工资达成一致意见。
　　
　　仲裁裁决 应支付提成4.7万元
　　
　　2021年11月4日，罗某向新津劳动仲裁委员会提起仲裁，要求二公司连带支付拖欠的销售提成8.2万元。
　　
　　销售公司认为，罗某主张支付的销售提成与业主公司办理佣金结算、汇票开具、汇票承兑相关联，双方既然签订了《团队奖金激励考核制度》，那么就应当按照约定的时间支付。并且罗某因个人原因选择离职，申请离职时的未支付提成工资为18027.78元，之后又向罗某支付了613.27元，所以罗某实际未发放的提成为17414.51元。鉴于罗某主张支付提成均未达到支付节点，所以依法应当驳回罗某的仲裁请求。
　　
　　人力公司认为，罗某是派遣至销售公司工作的，罗某工资的发放是由销售公司核算和确认，人力公司根据销售公司的核算和确定进行发放，所以并不存在拖欠工资的情形。
　　
　　新津劳动仲裁委审理后认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，罗某不能证明自己的提成工资是8.2万元，而销售公司提供的证据显示“已发放金额”为29654.77 元，但罗某只认可收到了613.27元，销售公司不能证明罗某实际收到其余款项，结合尚未支付提成17414.51元，所以销售公司应当支付给罗某的提成应当是47069.27元。最终仲裁委裁定，人力公司支付罗某提成工资47069.27元，销售公司承担连带赔偿责任。
　　
　　法院调解 派遣方支付销售提成
　　
　　因对仲裁裁决不服，今年2月，人力公司和销售公司分别向新津区法院提起诉讼。销售公司和人力公司均表示，2020年、2021年度罗某签署的《团队奖金激励考核制度》的“代理项目佣金执行细则”明确约定，项目销售人员对某项目佣金（提成工资）发放节点有明确约定，但是罗某在离职后要求支付未达支付节点的提成工资，不符合约定。
　　
　　案件审理过程中，承办法官了解到，除涉及到罗某诉至法院的案件外，该系列案涉及劳动者人数众多，目前还有大量劳动者正在劳动仲裁过程中或准备提起劳动仲裁。鉴于该系列案具备较好的调解基础，法官遂组织人力公司、销售公司和罗某进行调解。经法院调解后，三方达成一致意见：人力公司在2023年5月5日前支付11767.31元，之后在2023年6月5日、7月5日、8月5日分别支付11767.31元，4次共支付47069.27元。销售公司自愿对前述支付义务承担连带清偿责任。
　　
　　法条链接
　　
　　《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　
　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　
　　《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　
　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
　　
　　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。