减少加班亟待法律发威

　　有话要说

　　吴玲

　　12月10日，《时间都去哪儿了?中国时间利用调查研究报告》发布，2017年我国劳动者超时工作相当普遍，超时工作率高达42.2%。不少网友看到这个新闻后，调侃称，“原来加班的我并不孤单”“看到这个数字我就放心了”。

　　8小时工作制是我国法定的工作时间，但是在市场经济中，企业有了“自主权”和“自主钱”之后，法定的上班时间不断被突破。企业纷纷出台各种土规定，明确要求员工每天24小时要保持通讯畅通，“24小时待命”随时听从企业安排，如果不按照企业规定去做，就要受到罚款或辞退等严厉惩罚。

　　按劳动法相关规定，取得劳动报酬、享有休息休假权是劳动者享有的两项最基本的权利之一。但是长期以来，不少企业为追求效益的最大化，往往以牺牲员工休假权为代价，员工的法定假日不能按时按量休息，年休假更是可望不可及，常常被加班加点所吞噬。休假难是不争的事实。

　　加班对于企业来说，就是效益，从企业算经济账来看，职工加班的受益远远大于支付年休假或者加班工资报酬。一些企业把加班多作为评优评先的条件，在这种企业强势话语权的威逼下，员工往往为了生存，不得不被“自愿加班”。

　　甩掉“加班大国”帽子，亟待法律发威。劳动者的休息权应该受到法律保护。有关劳动保障部门，应依法维权，尽快出手，加强监督检查，全面落实职工休假权的法律规定，这不仅涉及职工的利益，也是劳动者队伍安全保障的必然要求。职工健康，是社会的宝贵财富，没有职工健康，一切生产率都等于零。倒逼员工休息权的落地生根，有关劳动保障部门应该切实依法维护劳动者合法权益，敢于向畸形的“加班文化”说不！请作者与本报联系以奉稿酬