绵阳市安州区法院：抓实“育用管”建好青年干部队伍

　　绵阳市安州区法院坚持做实做细青年干警培养工程，以锤炼理想之志、夯实担当之基、锻造清廉之风为抓手，深化“育用管”举措，三位一体、互融互促，为青年干警赋能加力，为法院工作高质量发展注入新动能。
　　
　　着力“育”提升敢想敢为底气。以政治为先，成立4个青年理论学习小组，开展集体学习、交流讨论、读书沙龙8次，全覆盖组织参观文同故里、烈士陵园、青林口红军桥等教育基地，筑牢理想信念根基。实行“蹲苗强基”，为30名青年干警 “一对一”配备业务导师，选派28名青年法官、法官助理赴西南政法大学、华东政法大学进行“回炉”学习，鼓励5名干警攻读法律硕士，“充电蓄能”促进素质提升。建立青年干警成长纪实档案，对工作业绩、文章写作、表彰奖励、任职经历等因素进行积分管理，作为入额遴选、职级晋升、提拔任用基础依据。
　　
　　合理“用”砥砺善作善成本领。实施“一线练兵”，修订《干警交流轮岗制度》，31名青年干警跨岗锻炼，4名青年干警到上级法院跟班学习，19名青年干警参与社会治理、脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、信访化解、执行岗位等重点工作，盘活法院队伍内生动力。健全专业人才库，5名调研骨干撰写的9篇调研文章、4篇典型案例获得国家级、省级奖励，1名双语后备法官被最高法院评为岗位标兵。引入“适岗竞争”机制，13名40岁以下干警走上中层及以上领导干部岗位，15名青年干警得以等级晋升，提振干事创业“精气神”。
　　
　　严格“管”夯实律身律己本色。强化“青廉”教育，组织观看《警钟》《越界》等警示教育片，讲授廉政专题党课3次，及时学习正反两方面典型案例，职前、轮岗、重点岗位谈心谈话31人，系好“第一粒扣子”。选拔11名青年干警担任廉政督察员，参与日常纪律作风、重大审执案件、鉴定机构选择、项目实施过程监督，以干促学、以学带干。开展廉政家访，对17名青年干警进行家庭廉政访谈，发放《致家属的一封信》，签订《家庭助廉承诺书》，切实把监督触角从工作圈延伸至生活圈，引导干警廉以修身、廉洁齐家。
　　
　　（宋燕）