@打工人，高温来袭，你应该了解这些热点维权知识 | 法治会客厅

四川法治报全媒体记者 刘文慧

本期嘉宾

李凊 省人大代表、四川博绅律师事务所主任

白洁 四川法治报公益律师团成员、四川昊通律师事务所律师

7月15日6时，中央气象台发布高温橙色预警，继续点名“四川盆地”，指出“预计7月15日白天，四川盆地等地有35℃以上高温天气，四川东部等地的部分地区最高气温37℃至39℃”。

酷暑之下，劳动者患热射病该如何维权？高温津贴与防暑降温费是一回事吗？用人单位在高温天气应如何依法做好防护？如因高温天气导致电气线路故障、电瓶车燃爆等意外火灾，财产损失由谁来赔偿？昨（17）日，本报邀请两名律师共同为劳动者解读高温天气相关的热点维权知识。

酷暑之下，劳动者患热射病咋维权？

热射病是指因暴露在高温高湿环境中，身体调节功能失衡，导致核心温度迅速升高，出现意识障碍及多器官功能严重障碍的致命性疾病，是中暑最严重的类型。劳动者如持续在高温、高湿度环境中高强度工作容易发病，死亡率极高。

白洁指出，最新的《职业病分类和目录》将自今年8月1日起实施，职业病的分类由原来的10大类132种调整为12大类135种，其中将中暑列入物理因素所致职业病范畴。同时，《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》）第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

白洁提醒广大劳动者，如因高温工作患热射病，应记住以下维权技巧。第一，应保留与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、社保记录、工资记录等。第二，应了解高温作业工作的相关规定，在夏季高温期间注意留意天气预报、高温预警等信息。第三，如遇用人单位违规安排高温户外作业，应留存好相应工作证据，如工作安排通知、户外作业照片、气象预报及高温预警信息截图等。第四，如在高温期间作业时出现中暑甚至热射病等不适现象应及时就医，可到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构申请诊断，确认为职业病的，由医疗机构出具职业病诊断证明书，留存相应的病历。第五，用人单位应在劳动者被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定，如用人单位不予申请的，劳动者或近亲属可在被认定为职业病之日起1年内申请工伤认定。第六，如用人单位未购买工伤保险或出现其他劳动争议的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

高温津贴与防暑降温费是一回事吗？

“高温津贴旨在补偿劳动者在高温天气下作业的特殊或额外劳动消耗，属于法定工资组成部分，用人单位不得因提高高温津贴而降低工资，最低工资标准内同样不含高温津贴。而防暑降温费属于企业自主福利，可以是现金或实物。二者性质不同、不能相互替代，劳动者可以同时享有。”李凊分析道。

根据去年发布的《四川省人力资源和社会保障厅等4部门关于调整四川省高温津贴标准的通知》，我省行政区域内用人单位安排劳动者从事高温天气作业的，应当发放高温津贴，供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。“自去年8月起，我省高温津贴标准就由每人每天10元至18元提高为每人每天13元至23元，各市（州）也结合实际，调整确定了当地的高温津贴标准，有效期为五年。”李凊说。

“《办法》第十七条也对高温津贴的发放作了规定。劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”白洁补充道。

用人单位在高温天气应如何依法做好防护？

“《办法》第八条规定，除涉及人身财产安全和公众利益需要紧急处理的事务之外，在日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班；因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”白洁指出，《办法》明确，用人单位应该向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并指导劳动者正确使用；应当对劳动者进行上岗前及在岗期间的职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识；应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料及必需的药品，且不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

李凊认为，用人单位应从严格作息管理、强化健康监护、改善劳动条件、健全应急机制四方面保障高温作业劳动者的合法权益，“首先，用人单位应依据气象温度实施分级管控，40℃以上停止露天作业，37℃至40℃时段每日露天作业不超过6小时且避开高温峰值3小时，35℃以上缩短连续工作时长并禁止加班。第二，应对高温岗位劳动者进行岗前及季节性体检，及时调离禁忌症人员，并在作业现场配备防暑药物及足量清洁饮用水（含盐量1克/升）。第三，应设置强制通风或空调降温设备，发放符合国标的隔热防护服、护目镜等装备。第四，应制定高温中暑应急预案，对劳动者进行防暑急救培训，发现中暑症状立即转移救治”。

此外，根据《办法》和相关职业健康标准，一些特殊人群不适宜高温工作，如存在未控制的高血压、慢性肾炎、甲状腺功能亢进、糖尿病，全身瘢痕面积≥20%、癫痫等病症者，禁止从事高温作业或高温天气露天作业，孕妇和未成年工严禁在35℃以上露天或33℃以上室内环境工作。

如因高温引起意外火灾，谁来赔偿？

5月3日，福建宁德一出租房内起火，消防救援人员迅速到场扑救，很快将明火扑灭。经调查，起火原因是室内空调电气线路故障引发火灾，空调也在火灾中被烧毁。

高温极端天气本身不必然导致火灾的产生，但可能会加速电线老化，或因电气系统过载造成短路起火。当高温引起意外火灾时，相关的财产损失应由谁来赔偿？“导致火灾产生的现实因素可能较为复杂，往往存在多种因素的共同作用，以夏日常见的家用电器老化起火、电瓶车燃爆等为例，就可能涉及电气设备或电瓶车辆的生产者、销售者、所有权人、使用人、物业公司等多个责任主体。”白洁说。

她进一步分析道，如能证实是因电气设备、电瓶车本身产品存在缺陷导致火灾的，根据民法典第一千二百零二条、第一千二百零三条规定，产品的生产者因产品缺陷造成他人损害的应承担侵权责任，产品销售者在销售过程中存在过错致使产品缺陷的应承担赔偿责任。如能证实是使用者在使用电气设备、电瓶车的过程中，存在私拉电线、违规充电、擅自改装设备电路、使用不合格充电设备等不当行为导致设备或电瓶车起火的，则应该承担相应的责任。如能证实物业公司、充电场所等的经营者或管理者存在以下行为，如未尽到巡查义务，对于电瓶车的存放、充电设备设施未尽到管理义务，未配备消防设施、消防设备设施未经验收合格、未及时补充更新等，均可能会承担相应的责任。

“总的来说，高温天气下发生火灾后，应根据各方主体的过错程度、火灾成因、与损害结果的因果关系来确定各方主体的责任大小，由各方主体各自承担相应责任。无论是电气设备、电瓶车辆所有人、使用人，还是充电场所的经营方和管理方，均应对高温极端天气下设备、车辆的使用及管理进行预判，加强安全意识，防止火灾的发生。各类电气设备的生产商、销售者也应严格按照国家标准、行业标准、产品生产规范生产、销售合格产品，及时更新产品技术，对于上市时未发现缺陷的产品、不合格产品应及时召回。”白洁表示。