13名工友工资有着落了，回家过年！

年关将至，年味愈浓。本该是欢聚团圆的日子，然而何某和他的工友们却迟迟不愿意回家。“快过年了都没有拿到一年的辛苦钱，上有老下有小，这个年怎么过嘛！”近日，在遂宁市船山区人民法院的调解室内，何某向承办法官和专职调解员道出了事情的原委。

何某等13名原告称系被告成都某机械公司员工，后被派往成都某（遂宁）机械公司工作。没想到，工作地换了，工资由谁来发却成了大问题。经了解，原告系与被告成都某机械公司签订的劳动合同，但工资却是由成都某（遂宁）机械公司结算。从2022年10月开始，成都某（遂宁）机械公司拖欠原告工资，累计金额76万元。因多次索要无果，原告于2023年9月向劳动监察部门进行投诉，成都某（遂宁）机械公司仍不履行支付义务，原告为维护自身合法权益，遂诉至船山法院。

收到原告起诉后，因接近年关，考虑到该案件涉及员工最现实、最基本的权益保障问题，如果通过起诉维权，还需先行走仲裁程序解决劳动争议问题，增加兑现权益的时间成本。为更好理清其中的法律关系，快速化解纠纷，承办法官决定联合专职调解员先调解试试。

法官和调解员注意到，成都某机械公司已经出现资金困难情况，而被告成都某（遂宁）机械公司尚有履行能力。为有效减轻当事人诉累，同时为民营企业渡过难关争取时间，法官和调解员找准症结所在，多次组织双方到场进行调解，通过释法明理、分析利弊，双方逐渐形成共识，最终自愿达成调解协议，确定由成都某机械公司承担工资支付义务，成都某（遂宁）机械公司承担连带责任。目前，该案以成功化解，何某等人领到工资后可以心情舒畅地回家过年。

民生无小事，化解欠薪问题不仅事关个体生计，更牵涉整个社会的和谐和安全稳定。船山法院将继续深挖能动司法潜力，主动融入基层社会治理，以更务实的举措解决人民群众急难愁盼的问题，传递司法力度和温度。