火锅店装修工人摔伤，包工头和店老板谁担责？

四川法治报全媒体记者 刘冰玉

工人在火锅店装修途中摔伤，装修费由店老板直接付给包工头，店老板未与工人直接建立劳动关系，包工头和店老板谁担责？近日，成都高新区法院审理该起提供劳务者受害责任纠纷案件，经审理依法判决原告向某承担30%的责任，被告徐某承担40%的责任，被告李某承担30%的责任。

2022年8月24日，向某经徐某介绍到王二娃火锅店从事装修工作，约定的工资为320元/天，由王二娃火锅店负责人李某先行支付给徐某，徐某再支付给向某。2022年9月27日，因王二娃火锅店提供的脚手架断裂，导致向某从脚手架跌落在地面受伤。向某经住院治疗35天后出院，徐某支付了医疗费和护理费，向某的伤情经鉴定为一处九级、一处十级。向某遂将徐某和李某告上法院。

法院经审理后认为，向某在为他人提供劳务过程中受伤，接收劳务的主体应当承担赔偿责任。关于接受劳务主体的问题，李某将王二娃火锅店装修交由徐某，双方建立承揽关系。徐某雇请向某从事木工，双方建立劳务关系。李某与徐某结算劳务报酬后，徐某再与向某结算劳务报酬，李某与向某之间没有直接建立劳务关系。

关于各方当事人的过错及责任比例划分问题，向某与徐某建立劳务关系，应根据双方的过错程度承担相应的责任。向某站在脚手架上从事吊顶施工，因脚手架上的木板断裂，导致向某从梯子上摔下受伤，向某站在梯子上从事吊顶工作时，应当对梯子的牢固性进行检查，并且安排人员扶梯子，高处作业还需系好安全绳，但向某疏于检查并且未采取防护措施，导致摔倒受伤，自身存在过错。徐某作为接受劳务的主体，应当对向某进行必要的安全提示，同时对于从事高处作业的员工，应当提供必要的劳动保护条件，但徐某疏于履行上述义务，应当承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条的规定，李某将装饰装修工程交由不具备施工资质的徐某进行施工，具有选任过失，应当承担相应的赔偿责任。法院结合当事人的过错程度，遂作出上述判决。

【法官说法】

该案承办法官表示，该案例的重点在于界定原告与被告之间的法律关系，只有充分掌握了承揽关系与雇佣关系之间的不同，才能快速找到承担责任的主体。

承揽合同和雇佣合同有什么区别呢？雇佣合同系雇员从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动，雇主支付报酬的合同。承揽合同系承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽合同与雇佣合同的区别，主要有以下几方面：

1.承揽合同关注完成一定工作并交付工作成果，提供劳务本身仅为一种手段或过程；雇佣合同只关注提供劳务过程，劳务提供本身即为合同的标的。

2.承揽合同中，承揽人提供劳务，须有结果（工作成果）才有权请求定作人支付报酬，仅有提供劳务的事实尚不得请求报酬；雇佣合同中，受雇人只要依约提供了劳务，即可请求支付报酬，劳务有无结果不影响报酬请求权。

3.承揽人提供劳务时原则上不受定作人的指挥监督，具有一定的独立性，故其从事承揽事项时侵害他人的权益，定作人原则上不负损害赔偿责任；雇佣关系中，受雇者提供劳务原则上须接受雇主的指挥监督，不具有独立性，故其执行职务时侵害了第三人的权益，一般情况下是由雇主承担侵权责任。

4.承揽关系，法律有条件地允许第三人代承揽人完成辅助工作，甚至主要工作；雇佣关系，受雇者提供劳务以亲自实施为必要。