十余次调解终促工伤纠纷圆满和解

四川法治报全媒体记者 周夕又

卿某某申请工伤待遇，却因超过退休年纪，仲裁委不予受理，卿某某向崇州市法院提起诉讼，近日，记者从崇州市法院获悉，最终双方均作出让步，达成和解。

2023年，卿某某入职成都某洗涤有限公司为其提供劳务。2024年，卿某某于上班期间，在车间架子上拿碗准备吃午饭时，不慎被掉落的被套砸伤。此次受伤经崇州市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力伤残等级鉴定为八级。卿某某入职以来，公司并未为其购买社会保险。2025年5月，卿某某申请劳动仲裁，请求公司支付八级工伤待遇。由于卿某某已超过退休年龄，仲裁委不予受理，卿某某遂向崇州法院提起诉讼。

案件受理后，调解员组织双方开展调解。调解过程中，双方就赔付金额始终无法达成一致。经过十余次的调解，双方均作出让步，2025年7月庭审开庭前，双方协商一致，最终达成和解：公司一次性向卿某某支付工伤保险待遇费用，公司履行义务完毕后，双方权利义务即告终结。

调解作为多元化纠纷解决机制的重要组成部分，在本案中发挥了无可替代的“润滑剂”和“解压阀”的作用，以柔性方式缓和双方矛盾，减少双方的摩擦和分歧。对于劳动者而言，能够缩短维权周期、降低维权成本，有效缓解劳动者在纠纷中的焦虑和压力，获得更具有温度的司法体验；于用人单位而言，能够减少资金支出，避免陷入漫长的诉讼过程对公司造成过多的负面影响。充分体现了调解在劳动争议中高效、实质化解矛盾纠纷的作用，切实保障了劳动者的合法权益，节约了司法资源。