上了5天班 该找谁拿工资？

黄其琳 四川法治报-法治四川新闻客户端记者郭建民

近日，自贡市自流井区法院舒坪法庭成功调解了一起劳动争议纠纷案件，既保护了劳动者的合法权益，也为企业发展提供了司法保障。

原告罗某诉称：今年四月我到某超市处进行猪肉分割销售工作，与超市老板口头约定试用期为3天。

上班5天后，卖猪肉的“同事”说：“超市老板让我告诉你，你不能胜任这个工作，明天就不来上班了。”并支付了我5天的工资540元。

几天后，“同事”又说他不负责我的工资，让我退还。退还后，我向超市索要工资未果，请求法院主持公道。

被告某超市答辩称：卖猪肉的柜台是被出租出去的，原告所说的卖猪肉的“同事”才是其老板，我们招聘也是帮猪肉老板招聘，罗某并不为超市工作，他的工作都是猪肉老板在安排，我们也“管不到”他。

猪肉老板付了工资又收回的事，我们并不清楚。我们和罗某之间从未建立任何形式的劳动关系，他的工资不该由我们支付，罗某的起诉没有事实和法律依据。

法院审判

承办法官充分听取双方意见，梳理争议焦点，结合双方提交的证据，审理后发现：罗某到超市从事猪肉分割工作系超市负责人出面招聘，并且工作时间、工作范围、劳动报酬等相关内容均由超市负责人告知罗某，所以罗某应当属于超市招聘职工，其工资应由超市支付。

庭后法官多次联系双方当事人进行沟通，对当事人进行释法明理、耐心劝解，从法理、情理各个角度讲明利害关系和法律后果。经过法官的不懈努力，双方当事人的关系得到了一定缓和，最终达成和解意见，并约定到法庭当庭履行。