成都市郫都区检察院：“四强化四坚持”有效促进“双提升”

近年来，成都市郫都区检察院紧密结合检察工作实际，“四强化四坚持”加强建设，有效促进全院办案质效与司法能力“双提升”。三年来，院集体先后荣获各级表彰53次；干警个人先后荣获各级表彰64人次。

强化党建引领

坚持党对检察工作的绝对领导

郫都区检察院牢牢把握检察机关的政治属性，坚持把学习传达习近平重要讲话和指示精神作为党组会议“第一议题”，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。打造学习宣传阵地，动态更新展示中央、省、市、区发展战略和检察工作转型发展思路，持续提高全院干警大局意识。紧紧围绕中央、省、市、区委全会精神谋划工作，结合检察职能和区域发展重点及时出台贯彻落实措施，自觉把党的绝对领导贯穿到检察工作各方面、全过程。深入开展党员干部亮身份、基层支部结对共建等活动，充分发挥院班子的“火车头”和支部堡垒作用，特别在疫情防控阻击战和“12·7”遭遇战中，院班子成员冲锋在前，带领党员志愿者累计1000余人次下沉唐昌、太平、岷阳、高桥等街道、村社，24小时开展疫情防控，同时做好履职服务工作，有力维护社会大局稳定。

强化正向激励

坚持奖优罚差的工作导向

积极树推身边的先进典型，充分发挥引领示范作用。该院开展了向郫都区全国劳动模范高德敏学习活动，通过“对比高德敏我差什么、学习高德敏我该怎么做”大讨论，深刻领悟高德敏同志“像经营家庭一样经营村庄”的精神。定期评选检察之星，通过身边干警的典型引领，使全院干警赶有榜样、学有目标。该院干警陈建钢、洪娇入选成都政法战线英模群谱，分别被誉为“用真心真情致力于脱贫攻坚的检察人”和“刑事执行战线上的青年业务能手”。开展年度总结表彰，对院内办案、监督、信息、调研等单项工作表现突出干警予以通报表扬，引导干警在工作中积极发挥个人特长。探索制定不同职务序列人员的分类考核机制，量化工作业绩，逗硬奖惩措施，形成奖优罚差的良好导向。

强化动态分析

坚持精准施策促进共同成长

郫都区检察院政法专项编制干警51人，其中35岁以下20人，占干警总人数的11.76%；50岁以上19人，占干警总人数的37.25%。为充分调动各年龄段干警的工作积极性，该院坚持定期分析研判干部队伍状况，梳理思想动态和问题诉求，通过精准施策促进干警与单位共同成长。

加强年轻干警培养锻炼。将年轻干警安排到批捕起诉、民事行政、公益诉讼等一线办案部门，通过重大案件办理快速提升业务能力。选派年轻干警在党团工青妇等群团组织任职，撰写文稿信息，提升组织协调和总结提炼能力。与此同时，先后选派8名干警到上级检察院、党政主干线参与扫黑除恶、脱贫攻坚、跟班学习，增长见识才干。通过有效锻炼，8名干警走上中层领导岗位，4名干警在系统业务竞赛中获全国、全省标兵、能手称号。

加强年龄较大同志的管理和关爱。安排他们在适合的岗位开展工作，加强日常管理，避免等点退休等消极思想。积极选树其中爱岗敬业的先进典型，为全院干警做好示范。同时在体检标准、值班值守等方面予以照顾。建立退休欢送、生病慰问等荣誉仪式或制度，提升职业荣誉感和归属感。

强化理念转变

坚持立行立改提升办案质效

以政法队伍教育整顿为契机，及时转变司法理念，聚焦案件办理质效提升，对生效无罪、撤回起诉、国家赔偿、不捕、不诉等11类重点案件开展质量评查。针对查纠整改暴露出的久执未果、执行失范等的顽瘴痼疾，该院整合案管办和主要业务部门深入分析研判，科学优化员额检察官配置、完善繁简分流机制，在刑事案件量同比上升100%的情况下，案件比同比下降16%。对自查出的瑕疵、不合格案件逐案分析，以案促改，倒逼检察官能力素质“五个全面提升”。针对侦查机关危险驾驶、盗窃案件“久办不结”“一案多办”、侦查行为不规范等问题，与公安机关会商后全面规范相关程序，“久办不结”问题得到有效解决。同时健全完善检委会学习制度、员额检察官联席会议制度、案件剖析制度和“三合一”案件管理等制度，促进员额检察官优化办案理念，提升履职能力，强化质效把控。

郫检宣