超龄务工人员下班遇车祸 企业承担工伤赔偿责任

四川法治报全媒体记者 周夕又

超龄务工人员下班遭遇车祸，该如何维护权益？法院又如何在超龄务工人员的权益和企业的难处中寻找平衡？近日，崇州市法院调解了一起超龄务工人员工伤待遇赔偿纠纷，柔性化解员工与企业的矛盾。

陈某某于2015年已到法定退休年龄，自2019年进入某公司上班，工作为厨师。2024年12月，陈某某在下班必经路途中，在崇州市某学校门前路段发生交通事故，导致受伤，后经交警大队认定为：陈某某无责。陈某某被送往崇州二医院住院治疗，确诊胫骨远端骨折、踝挫伤，共计住院22天。2025年3月经崇州市人力资源和社会保障局认定为工伤，4月经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定：工伤致残程度九级。

受伤后，双方多次商议赔偿事宜，未达成一致。陈某某遂向仲裁委提请仲裁，仲裁委以主体不适格为由，裁定不予受理。陈某某向崇州市法院提起诉讼，请求公司支付工伤保险待遇赔偿。

法院立案后，指派调解员迅速明确事实认定，以“工伤待遇赔付”为案件的争议焦点开展调解工作。在明确双方争议焦点后，调解员对双方法律适用进行释法明理。首先，针对“下班途中遭遇车祸”是否属于工伤的问题，调解员表示，《工伤保险条例》第十四条明确，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，此次纠纷中，陈某某下班遭遇的车祸，应当属于工伤。其次，针对“超龄务工工伤，用人单位是否承担工伤保险责任”这一争议点，调解员表示，《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例若干问题〉的意见(二)》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。调解员阐明陈某某达到法定退休年龄后，未享受城镇职工基本养老保险待遇，因工受伤应当由用人单位依法承担工伤保险责任，清晰地划定了用人单位的法定义务。

调解员通过释明两大法律争议点，引导双方将协商焦点从“要不要赔”转向为“如何合理赔偿”，最终经过双方多次沟通，用人单位愿意赔付劳动者工伤九级一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、护理费、停工留薪期工资等费用。

该案通过调解方式，既用法律标尺明确超龄用工的责任边界，又以柔性沟通纾解对立情绪，实现了案件纠纷的实质化解。