超龄劳动者受伤能否享受工伤保险待遇？

周域芝 四川法治报全媒体记者 郭建民

超过法定退休年龄的劳动者仍坚守在工作岗位上，一旦发生工伤，他们的权益该如何保障？自贡市自流井区法院近日审理一起案件，判决公司支付劳动者工伤保险金。

2022年10月1日，56岁的A女士与B公司签订《劳务聘用协议》，从事保洁员工作，B公司未为其缴纳工伤保险。某日，A女士打卡上班后突然晕倒，被紧急送医救治，累计产生医疗费5万余元。事发后，人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定A女士的受伤属于工伤；劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，认为A女士的伤残程度为八级。后A女士与B公司协商赔偿未果，向法院提起诉讼，要求解除其与B公司的聘用关系，并判令B公司支付工伤待遇损失。

自贡市自流井区法院审理认为，虽然A女士入职时已达到法定退休年龄，但其并未享受养老保险待遇，且人力资源和社会保障部门已经认定其受伤为工伤，B公司应当承担工伤保险责任。法院依法判决：B公司支付A女士工伤保险待遇15万余元。

法官说法

对于超龄人员，是否认定工伤的关键因素在于其是否已经享受养老保险待遇，而非仅仅看劳动者的年龄。《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第二条规定：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。”