试用期内被解除合同，他心生不满公开辱骂法定代表人 法院：书面道歉

　　因不满公司解除劳动合同，员工在公司大吵大闹，在警方给予警告处分后，其未收敛行为，反而群发消息对公司法定代表人进行辱骂。近日，成都高新区法院审理该起案件，依法判决被告林某于本判决生效之日起10日内向原告罗某书面赔礼道歉。
　　
　　2024年4月1日，林某与公司签订劳动合同，约定林某岗位为技术总工，试用期至2024年6月30日。原告罗某系公司的法定代表人。2024年6月7日，公司向林某送达《试用期解除劳动合同通知书》，载明林某试用期不符合录用条件，双方解除劳动合同。同年6月11日，林某因不满公司解除劳动合同，在公司大吵大闹，不听劝阻，无法沟通，造成公司不能正常办公，警方对林某的上述行为给予了警告处分。
　　
　　其后，林某不但没有收敛自己的行为，反而变本加厉持续肆意辱骂罗某，包括微信验证信息内、短消息处肆意辱骂。2024年8月17日，林某又采用不正当方式获取他人手机号码，向公司关联公司的在职员工、离职员工及商业合作伙伴等人群发短消息肆意辱骂罗某，致使罗某的名誉权受到严重损害，生活受到严重干扰。
　　
　　为维护自身合法权益，罗某遂向法院提起诉讼，要求林某立即停止侵犯名誉权的行为同时公开赔礼道歉，以消除对其名誉的影响。
　　
　　法院审理认为，依据民法典第一千零二十四条“民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价”之规定，本案中，林某因不满公司解除劳动合同而多次实施闹事、骚扰等行为，向多人发送的消息带有明显侮辱、诽谤性质，该言论足以令公众对罗某产生不良印象，降低罗某的社会评价。林某的行为构成对罗某的名誉权侵权，应当承担相应赔偿责任。遂作出上述判决。
　　
　　法官说法
　　
　　名誉权作为公民和法人享有的核心人格权益之一，始终是法律着重守护的对象。从民法典明确“民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权”，到刑法将严重诽谤行为纳入规制范畴，法律为名誉权筑起了多层次的保护屏障。本案中，林某因不满在试用期内被解除劳动合同而通过辱骂、公开诽谤等手段表达不满，以此种过激的方法发泄情绪，只会害人害己。
　　
　　四川法治报全媒体记者 刘冰玉