乐至警方：建立青年民警成长档案助力成才

本报讯（蒋波 吴杰 四川法治报全媒体记者 吴显云）
　　
　　昨（18）日，记者在乐至县公安局获悉，该局以深入推进省公安厅“深耕善治”计划为重点，把培育青年民警工作作为一项基础性、全局性、战略性工程抓紧抓实，着力在“选育管用”一体推进上下功夫、出实招，通过建立青年民警成长档案，促进青年民警快速成长成才，为打造更高水平的平安乐至赋能添力。
　　
　　锤炼品格“育好苗”
　　
　　“青年民警要有大国情怀，要立大志、明大德、成大才、担大任，要以“时不我待”的紧迫感，以“我将无我，不负人民”的奋斗姿态，勤于钻研、乐于奉献，想群众之所想、急群众之所急，真正做到为党尽忠、为民服务、为警担当、为人正善。”在2022年度新进青年民警座谈会上，乐至县公安局政治处负责人勉励大家。
　　
　　谈认识、谈感悟、谈目标，激发青年民警干事创业活力，引导青年民警走好从警第一步、扣好人生“第一粒扣子”。这样的座谈会，近年来在迎新座谈会、五四青年节、烈士纪念日等重要节点都会举办，旨在倾听青年民警思想心声，激励青年民警勇为先锋、不负期待，切实把青年民警组织起来、动员起来、凝聚起来。
　　
　　近年来，“90后”“00后”在乐至公安队伍中占比逐年提高，如何培育好这些“苗子”？要搞好“田间管理”，经常性地“修枝剪叶”“松土施肥”，好“苗子”才能结出好“果子”。乐至公安坚持把政治素质过硬，作为青年民警干事创业的第一本领，通过多途径和方式，增强他们的理想信念，涵养他们的作风素养，补足精神上的“钙”。
　　
　　“我们一定牢记革命先烈英雄事迹，传承革命先烈的奋斗精神，永葆本色，为平安乐至建设奉献自己的青春和汗水。”4月3日，清明节前夕，乐至县公安局组织青年民警前往烈士陵园开展祭扫活动。
　　
　　一人一档“精定位”
　　
　　“以增强本领为抓手，突出素质能力“关键点”。坚持岗位培养，根据青年民警实际工作岗位，按照综合岗位、刑侦岗位、基础岗位对全局青年民警进行岗位分类，建立‘一人一档’。每季度由相关警种部门和分管局领导对青年民警工作情况进行实时评价。通过每季度的实时评价，能够准确掌握青年民警在工作上的薄弱环节，制订针对性的培养方案，并从青年民警所在部门挑选经验丰富的优秀人员担任青年民警老师，有力促进青年民警更快成长成才。”乐至县公安局政委李军说道。
　　
　　“通过‘一人一档’，我们发现所内的徐珊珊同志在入户走访、调解群众矛盾纠纷方面还存在薄弱环节，我们为其选配了所内优秀的老师帮助她提升能力。”乐至县公安局天池派出所负责人说到。
　　
　　“师父的好口碑，是他始终把群众的事当自家的事干出来的，也是用那对铁脚板一步步走出来的，我打心底里敬佩他，我要以他为榜样。”提起“全国优秀人民警察”、乐至县公安局天池派出所民警余太平，“徒弟”徐珊珊赞不绝口。
　　
　　余太平于2008年从部队转业从警，他满怀赤诚为民之心扎根基层一线。作为社区民警，他扑下身子、扎根基层，“进百家门、识百家人”，成了群众眼中的“老黄牛”，也是社区的“活地图”。社区楼栋、犄角旮旯，时时处处都能留下他的身影。“群众的安全，是他最牵挂的事情，得空走村入户是为更好地熟悉人口、掌握社情民意、开展安全防范、维护治安秩序。”每到辖区都提醒自已处处留心，做工作中的“有心人”。2022年5月，余太平被公安部表彰为全国公安系统优秀人民警察。
　　
　　“通过“一人一档”定期评价，能够动态掌握了解青年民警的工作情况，对青年民警整体情况实现精准定位，从而帮助青年民警找准赛道、发挥特长。通过“帅警启航”工作机制，选派功模民警担任青年民警的警师，做好青年民警传帮带，真正把优良传统和宝贵经验传授给青年民警，让青年民警少走弯路，助力他们成才成长‘加速度’。”乐至县公安局主要负责人介绍。
　　
　　今年初，乐至县公安局还建立了“帅警启航”工作机制，通过健全完善科学跟踪、培养、考核机制，重点在传帮带上发挥作用，推动青年民警能够尽快适应工作岗位，成为所在部门的精兵骨干。同时，将年度评价优秀的青年民警纳入县局人才库，作为优先晋级晋职、提拔使用、奖励表彰的重要人选。