公司欠劳动者129万却只愿给30万？看法院怎么有效调解

四川法治报全媒体记者 周夕又

劳动者说：“那几年，我们不分昼夜，搬砂石和水泥，一步一步看着公司建立起来。但今年开始，我们的工资一降再降，有几个月都没发够，逼我们离开！我们要打官司！”

某公司说：“这几年，公司都是亏损状态，现在都是贷款在经营，这种情况下，我们还是坚持给劳动者购买社保，发工资，尽公司的义务，要打官司就打！”

调解员说：“大家都不要急，先坐下来面对面好好谈一下”

近日，崇州市法院受理了一起21名劳动者起诉某公司劳动争议案件，21名劳动者请求法院判令某公司支付拖欠、克扣的工资，经济补偿金、带薪年休假工资报酬差额等，共计129万余元。

受理案件后，崇州法院积极践行新时代“枫桥经验”，坚持以调促和，高效化解了这起涉众劳争案件。

调前准备

受理案件后，崇州法院行政审判庭组建了“法官+调解员”的团队模式，对案件开展研判分析、走访调研、证据交换等调前准备工作，明确了双方争议焦点，并制定详细调解方案。

调解现场

考虑到部分劳动者已经找到新的工作不方便请假的问题，调解团队将调解时间安排在了下午下班后。11月14日18:00左右，劳动者陆陆续续到齐后，调解团队从法律的角度向所有劳动者进行释明，对其诉讼请求中合理的部分进行核算。由于核算金额与申请金额差距过大，劳动者情绪异常激动，某公司也态度坚决，表示仅有30万元可用于解决此事。此时现场的气氛和夜幕降临后骤降的温度一样，一度降至冰点。

经验丰富的调解团队一方面就公司在社保缴纳和降薪两个方面存在的违法行为及其后果进行分析，另一方面对情绪激动的劳动者们进行安抚，并找来和他们感情比较好的“前老板”参与调解。

调解结果

最终在经过长达五个小时的调解后，深夜23:30，双方达成一致意见，并签订调解笔录。

调解协议签订后，调解团队持续跟进案件后续，督促某公司于2023年11月17日一次性支付21名劳动者工资及经济补偿金共计56万元。

至此，该案画上了圆满的句号。

下一步，崇州法院将始终坚持“小案事不小、小案不小办”的工作理念，持续完善劳动争议专业化审判机制和调裁审衔接机制，妥善化解各类劳动争议纠纷，助力构建和谐健康的劳动关系，护航经济社会高质量。