新年伊始,珙县法院成功调解了一起复杂的工伤赔偿纠纷,既有力保护了劳动者的合法权益,又减轻了当事人诉累,起到了良好的法律效果和社会效果。
原告王某系被告宜宾某陶瓷公司员工。2022年9月,王某在工作期间被公司正在运作的车辆撞伤,致右胫骨内踝骨折伴踝关节半脱位,后被送往医院进行救治。治疗出院后,仍需定期到医院复诊。
2023年4月,经宜宾劳动能力鉴定委员会专家组鉴定,王某构成九级伤残。王某与宜宾某陶瓷公司就工伤赔偿事宜达成一致,由被告公司赔偿一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪待遇等共计138000元。在签订了工伤和解协议后,被告公司委托人民财产保险公司赔偿76000元,公司支付62000元。在支付了一部分赔偿金之后,被告宜宾某陶瓷公司停止了后续支付。
王某在向劳动仲裁委申请仲裁时,因不符合受案范围不予受理,遂向珙县法院提起诉讼。
法院认为,本案因工伤赔偿引起,如果对工伤赔偿纠纷案件一判了之,一方当事人不服必然衍生上诉案件和后续执行案件,王某可能也需要较长一段时间才能拿到赔偿款,而且对该公司的后续经营也会造成影响。因该案事关劳动者切身利益和企业经营,为确保劳动者权益尽快得到兑现,遂组织双方进行“面对面”调解。
在调解室里,法官耐心倾听双方陈述,了解各自诉求,针对双方在赔偿金支付时间上的分歧,特邀调解员以法理、情理方面为切入点进行分析。一方面向公司讲法条、释法理,引导公司积极承担责任、稳妥解决问题,另一方面对王某从情理方面进行劝导,引导双方换位思考问题。最终,双方达成调解协议,从2025年2月起,由公司每月月底前支付10000元,余款27000元在2025年4月30日前一次性付清。至此,该起工伤赔偿纠纷得以圆满化解。
林玲 李茂