天府新区检察院“引育管用”厚植人才沃土

四川法治报全媒体记者 刘冰玉

近年来，四川天府新区检察院“引育管用”多措并举强化人才建设，厚植人才沃土，为“率先实现检察工作现代化”提供了坚强人才支撑。

该院自成立以来，全院10人次入选全国人才库，17人次入选全省人才库，骨干人才先后办理最高检典型案事例11件、省级典型案事例17件，1人获评全国检察机关优秀办案检察官。

精准引进人才

配齐配强队伍

该院充分用好招录政策，近三年公招公务员18人，涵盖法律、法医、行政、保密、财会、计算机等紧缺岗位，确保人才活水不断涌流。实施柔性引才举措，健全专家咨询委员会机制，将新区行政机关侦查、金融、税务、网络等7名专业人才聘请为特邀检察官助理，参与辅助办案23件，有效破解专业化难题。创新引入技术调查官，办理的一起假冒电器设备商标案入选四川省“依法打击侵权假冒犯罪”典型案例。

系统培育人才

增强培训实效

科学规划、精心组织，从政治、业务、综合素质等方面对年轻干警培塑进行规划，着力提升能力现代化水平。强化实效导向、实战磨砺，积极组织干警参与各类业务竞赛，新增2人获评全省业务竞赛标兵能手，2人代表市院获评全省司法警察大比武“优秀团队奖”，在全市十佳公诉人暨十佳检察官助理业务竞赛中，该院取得十佳公诉人第1名、十佳检察官助理第3名第5名第7名的佳绩。坚持以训促练、以训提效，选拔青年干警组成辩论队，由院领导领队、全省公诉标兵进行指导，定期进行专家培训、开展案例教学、庭审观摩等提能培训，着力培养一批既专业精干又能言善辩的检察人才。

统筹管理人才

推进梯次培养

强化人才培养责任协同，由该院领导发挥指导和监督作用，推动“天行健·新荟”青年人才梯次培养工程等向着既定目标迈进。政治部充当“枢纽”，通过引导部门参与导师培养、结对帮扶、跟班学习等，确保联动培养得到有效实施。征求“部门意愿+干警意愿”，先后选派20余名优秀人才到最高检、省委政法委等机关跟班学习，干警在历练中得到成长。由各部门在自身业务范围内，负责具体的人才培养实施，通过做实做细“兵头压担”等务实举措，循序渐进培养青年人才。

科学使用人才

搭建成长平台

牢固树立“有为才有位”理念，打破论资排辈限制，新提拔领导干部17名，40岁以下的占比30%。搭建交流学习平台，鼓励各部门突破行业壁垒，与学校、法院、企业等各行业举办各类活动80余次。最大限度发挥领军人才主观能动性，形成“人人尽展其才”的生动局面，安排5名全国业务标兵、全省业务专家主持或牵头部门工作，全国、全省民事检察人才轮岗至知识产权检察部门深度参与项目打造，推动“天行健·新知”知识产权检察、自贸检察等特色工作不断出新出彩。