技术入股、参与决策、月薪3万，为什么“不是员工”？

四川法治报全媒体记者 刘冰玉

袁某是公司技术负责人，持股30%，参与股东会，约定“产品完善后月薪3万”，期间公司没发工资，他起诉要求支付186万工资…近日，天府新区法院审理该起案件，依法判决驳回袁某全部诉讼请求。

某技术公司做无人机研发，经两次股东会决议约定：袁某组建技术团队开发产品，公司支付80万研发费；产品完善后，袁某担任技术总负责人，月薪3万元，并享有公司30%股权（实际分红权15%）。

袁某组织团队搞研发，后来双方产生争议。袁某认为自己是公司员工，起诉要求该公司支付2018年11月至2023年12月的工资186万元；支付未签劳动合同双倍工资36万元；支付研发费尾款10万元。公司则说：“你是股东，不是员工。我们的合作是技术入股，不是发工资。”

法院查明袁某持股30%，参与股东会决议制定，甚至亲自在决议上签字约定“自己的工资”。他的技术研发活动是基于股东会决议的约定，而不是接受公司的日常管理。公司从未对他进行考勤、纪律约束或任务分派。约定的“月薪3万”是有条件的，产品完善后才开始计发。这种“成果挂钩”的报酬机制，更像技术合作或股东分红，而不是劳动法上的工资。法院认定双方不构成劳动关系，遂依法判决驳回袁某全部诉讼请求。

【法官说法】

股东≠劳动者。如果你参与公司决策、享有股权分红、工作不受公司日常管理，那么你与公司之间是投资合作关系，不是劳动关系。不能既当股东享受分红，又当劳动者索要双倍工资。技术入股、项目合作，请签好书面协议，明确是“合作”还是“雇佣”，不要两头都想占。

法官提醒：

选择合作模式时要想清楚——要股权，就要承担投资风险；要劳动法保护，就签劳动合同、接受正常管理。鱼和熊掌很难兼得。