省法院推行“三非”工作机制

　　织密审判权日常监督体系

　　本报讯（记者夏菲妮）昨（27）日，省法院召开“以案促改”暨推行“三非”工作机制动员部署大会，在省法院机关和成都铁路运输两级法院推行“三非”工作机制，即办案人员要定期报告非因正常办案需要、非正常时间地点会见案件关系人和非因履行职责过问案件情况，努力营造法院风清气正的政治生态和清正廉洁的司法环境。

　　会上，省法院党组书记、院长王树江要求将政治建设统领“以案促改”，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决防范化解意识形态领域重大风险；同时要聚焦、整治形式主义、官僚主义在法院工作中的具体表现形式，认真整治“赌博敛财”等问题，严厉整治司法作风，零容忍惩治司法腐败，坚决将省委关于“以案促改”各项工作要求落到实处。

　　王树江强调，要充分认识“三非”工作机制的功能作用。“三非”工作机制相关情况是否认真及时、客观如实填写，体现了办案人员尤其是党员同志对组织是否真正做到了忠诚、老实，是检验对党是否忠诚的“试金石”。实施该机制旨在让更多的人知道请托法官、违规过问案件会被如实记录，使心存非分想法的人知难而退，是法官免受他人干预过问案件的“隔离墙”。要让法院干警自觉培养廉洁操守，形成良好的廉洁文化，能够逐步消除插手过问案件、司法掮客、违规会见等不良现象，是推动法院移风易俗、廉洁司法的“孵化器”。

　　“牢牢抓住实施‘三非’工作机制的关键。”王树江指出，要通过支部思想动员、交心谈心等方式，提升干警对夏喜、何映江、肖乾堃案严重危害性的认识，深化对推行“三非”工作机制的认识，切实增强心理认同。要不折不扣地落实“三非”工作机制，重点是严格核查“三非”情况长期“零报告”的部门、人员。要强化填报结果运用，加大对各类“三非”数据的汇总和分析力度，实时动态掌握相关部门和人员的“三非”情况，坚持抓早抓小和防治结合，对研判出的风险点主动介入，以便采取更有针对性的应对举措。同时，要将“三非”工作机制运行情况与部门、个人的绩效考核、评先评优、职级晋升等挂钩，确保制度更好、更充分地发挥作用。据悉，今后省法院查处违纪违法案件后，将倒查填报“三非”信息的情况，对不按要求填报“三非”信息的人员，从严从重处理。

　　此外，还要强化组织领导。王树江指出，省法院将推行“三非”工作机制与机关党建结合起来，通过党建带动完善日常监督机制。要明确院党组、直属机关党委、各支部的责任清单，构建党组书记、直属机关党委书记、支部书记层层抓的工作格局，把落实“三非”工作机制压紧压实，层层传导压力，形成责任链条，促进责任真正落实到位。