我省司法行政系统拟建公开遴选机制

省司法厅要求加强队伍专业化建设

本报讯(记者兰楠)昨(9)日，全省司法行政队伍建设工作会议在成都举办，会议主要任务是贯彻落实司法部相关会议精神，总结梳理上半年司法行政队伍建设工作，部署下半年工作。会议要求，要正确认识司法行政队伍建设面临的新形势、新要求，切实提升我省司法行政队伍正规化、专业化、职业化水平。

会上，成都市司法局、宜宾市司法局、绵阳市司法局、雷马屏监狱、省女子监狱、资阳强制隔离戒毒所等单位就队伍建设工作进行了交流发言。

建立干部轮岗交流机制

会议提出，全省要重点做好七方面的工作，建设一支高素质的司法行政队伍，具体包括进一步加强思想政治建设，进一步加强领导班子建设，进一步加强专业化建设，进一步加强作风建设，进一步加强党风廉政建设，着力解决基层警力不足问题，改进和加强思想政治工作。

在进一步加强领导班子建设方面，当前正值换届，要抓住有利时机，要配齐配强各级领导班子，加强对领导干部的教育管理，坚持好的用人导向，注重干部的储备培养。要建立干部遴选机制、挂职、轮岗、交流机制，没有基层工作经历的机关干部要到基层去挂职锻炼，基层优秀的年轻干部到机关去定岗锻炼，通过双向交流促进干部在多岗锻炼中成长进步。

探索建立公开遴选机制

如何进一步加强司法行政队伍专业化建设?会议要求，首先是要把住进人关，建立公开遴选的机制。“法院、检察院已经在推行公开遴选，成立了遴选委员会，下一步，司法行政也要建立类似的机制。”省司法厅相关负责人说。

其次，要创新教育培训方式方法，培训工作必须系统化、精准化、专业化、实战化，提供有针对性的“营养套餐”。要坚持练为战，把课堂搬到执法司法现场，把实战演练搬进课堂，广泛开展岗位练兵活动。要建立全员培训机制，通过组织开展“送培训下基层”、开展“轮值轮训”等方式，用三年时间将基层干警全部轮训一次。同时，要搞好“传帮带”，各个单位都要建立青年导师制，为年轻干警找一个好的“师傅”，进行“一对一”的帮扶。要大力实施人才工程，拓宽特殊人才的引进渠道，要坚持管用结合，加强全省司法行政系统人才库建设。