两会议案：产假改叫育儿假 休一年可好？

省“两会”前夕，省人大常委会审议表决通过新修订的《四川省人口与计划生育条例》，明确我省实施“全面两孩”政策及相关配套措施。“二胎”“产假”作为突出的民生话题，在省“两会”上也是引起了代表委员们的热议。

“四川人口出生率、自然增长率多年低于全国同期水平，虽然我省已实施‘全面两孩’政策，但如果缺乏相应的支持性和鼓励性政策，很难达到效果。”省人大代表甘华田在此次省“两会”上表示。

生育假158天太短

甘华田认为，产后休假的时间不但要考虑母亲的生理特点，更要考虑到抚育孩子的需要。现在大多数在职妈妈们，由于产假的限制，大部分到6个月后，便停止母乳喂养，这对孩子成长存在不利。“目前，我省实行的是女方的生育假158天，男方的护理假有20天，还是太短了。在瑞典产假是480天，其中有两个月必须由丈夫享有。在英国女性有52周产假。在挪威，父母双方总共可以休产假47周，在捷克和斯洛伐克，母亲每生一个孩子都能分别享受到三年的育儿假。”甘华田说。

休假半年后停薪留职

甘华田建议，我省尽快修订《四川省人口与计划生育条例》和《四川省女职工劳动保护特别规定》中的相关规定，将产假延长至1年。同时，甘华田表示，抚育后代是夫妻双方共同的义务和责任，“产假”这一概念带有明显性别倾向，因此建议更新“休产假”这一概念，改称“育儿假”。在“育儿假”中，丈夫也应该享有至少1月的假期。

此外，甘华田还表示，产假的时间不但要考虑人的生理特点和抚育孩子的需要，还得考虑社会方面的因素，特别是用人单位的利益，以及由此造成的女性就业难等问题。因此，可考虑半年后的休假采用停薪留职的方式，不增加社会和企业负担，并建立相应的法规保障女性的权利。

本报记者 宋锫培