以一案示范诉讼带动十案诉前化解

炉霍县法院坚持党建引领，立足县情实际，聚焦劳务合同纠纷等涉民生纠纷，依托“鲜水首城 红炉天平”党建品牌，深耕类型化纠纷治理，构建“党建引领、六和解纷、闭环治理”的纠纷治理格局。近日，该院通过一件示范性诉讼，成功带动同批次十件关联案件同步诉前化解，实现类案矛盾集约高效治理，从源头减少诉讼增量，大幅降低群众维权成本，实现案结事了人和，取得良好法律效果与社会效果。

近日，该院立案庭（诉讼服务中心）在诉前审查时发现十余起劳务合同纠纷，被告均为成都某建筑劳务公司，原告系炉霍县周边乡镇同一班组务工人员，涉案标的额从数千元至数万元不等。该批案件事实清楚、法律关系明确，如果逐案立案、分案审理、分别送达开庭，不仅会占用大量审判资源，还会让当事人反复往返炉霍、成都两地，增加时间、经济成本。该院遂将系列关联纠纷纳入类型化纠纷专项处置清单，抽调业务骨干组建专项工作组，赴成都开展异地送达、示范诉讼工作。

 延伸办案触角  异地集约办案夯实调解基础

针对这批跨区域批量劳务纠纷，该院转变“坐堂问案” 的传统办案思路，将解纷阵地前移至被告所在地，变群众跑腿为法官上门。专项工作组赴成都就地统筹完成文书送达、权利告知、意见沟通等工作，当面听取企业答辩意见、释明法律风险，搭建起异地高效沟通的桥梁，为以示范性诉讼撬动整批纠纷化解打下坚实基础，让跨区域务工维权不再难。

立足双方异地的实际情况，该院坚持调解优先、实质解纷思路，工作组选定其中一件案件作为示范性调解样本，优先厘清事实、统一调解尺度、敲定兑付方案，促成该起案件率先达成调解合意。该院以这一示范调解结果为参照标准，向其余十名务工当事人和用工企业同步释法说理、统一协商口径，打消双方顾虑，成功带动剩余十件关联案件参照示范方案同步达成一致，全部在诉前化解。

对达成调解合意的当事人，引导申请司法确认，赋予调解协议强制执行力，做到矛盾一次性实质了结。原本预计数周甚至数月才能办结的批量纠纷，压缩至数个工作日处置完毕，既节约大量司法资源，又最大限度减轻当事人诉累。实现“办理一批案件、规范一类交易、防范一批风险”的治理效能，是我院类型化纠纷治理的一次生动实践。办案同时同步开展现场普法，重点引导务工人员强化合同签订、考勤、劳务费用凭证留存意识。