企业招聘须守信 拖延录用要赔偿

谢欢 侯潇然 四川法治报全媒体记者 周夕又

面试的公司发了录用通知书，却迟迟不为李某办入职，长达半年的职业空窗期，公司应该负责吗？近日，成都市锦江区法院发布一起劳动纠纷案件，最终酌情判决公司赔付李某等待入职造成的信赖利益损失1万元，以及为入职产生的体检费、交通费600余元。

2024年5月底，李某某参加某公司的入职面试后从原公司离职。

2024年7月，某公司向李某某发送《录用通知书》，载明同意录用李某某为该公司某项目营销总监，入职时间为2024年8月（具体时间待定），并对合同期、试用期及薪酬进行了初步说明。

2024年8月，该公司告知李某某，最快预计当月中下旬才能够入职，若李某某无法等待，公司会尊重其选择。

2024年9月，该公司告知李某某，需国庆节后才能通知李某某入职时间。

2024年11月，该公司联系李某某称入职时间无法确定。

2024年12月，该公司向李某某表示，因项目筹备存在问题，有进展会第一时间告知。

李某某认为，该公司的行为使其长期处于无业状态，致其信赖利益受损，应承担缔约过失责任，遂诉至法院，要求该公司赔偿6个月薪资15万余元，社保公积金断缴损失1万元，以及因面试产生的交通费、体检费1千元，共计16万余元。

法院经审理认为，李某某与某公司的纠纷发生于劳动合同的缔约过程中，尽管此时尚未签订正式的劳动合同，但双方仍应遵从诚实信用原则，为劳动合同的订立进行积极磋商和准备。从双方沟通情况看，某公司已经向李某某发送《录用通知书》，表明该公司已作出会与李某某订立劳动合同的意思表示。然而，某公司在未能确定项目能否开展的情况下，多次单方面调整入职时间，延宕近半年后又告知李某某入职时间无法确定，直至本案开庭审理时仍未能为李某某办理入职。该公司的上述行为违反了基于诚实信用原则产生的先合同义务，造成李某某信赖利益受损，符合缔约过失责任的构成要件，应当承担赔偿责任。同时，李某某作为具有劳动能力的劳动者，在该公司已告知如不愿意等待也可另做打算，并且于2024年11月明确告知入职时间无法确定的情况下，仍坚持选择等待入职该公司，其自身对信赖利益损失的扩大亦有一定责任。

最终，法院根据双方过错程度，参照相关行业平均工资，酌情确定该公司赔付李某某等待入职造成的信赖利益损失1万元，以及为入职产生的体检费、交通费600余元。

法官说法

《录用通知书》并非一纸空文，在缔约磋商过程中，用人单位和劳动者均应恪守诚实信用原则，避免因自身失信行为对他方信赖利益造成损害。法官在此提示：

企业应建立健全诚信、规范的人事招聘制度，信守招聘承诺，认真对待求职者的择业预期。录用通知属于对正式缔约发出的“要约”，同样具有法律效力。在录用通知作出后，企业负有先合同义务，不得无正当理由单方调整、无限期拖延劳动者入职时间，更不得随意搁置录用承诺。

劳动者也应理性看待录用要约，收到录用通知后妥善留存书面凭证，若企业调整入职时间，及时留存聊天记录、通话记录等证据。若企业持续拖延入职，不正式签订劳动合同，应及时与企业协商解决方案并积极寻找新的工作机会，避免自身利益持续受损。