公司未缴纳工伤保险，员工作业时摔伤 法院：企业担责，赔付11万余元

      四川法治报全媒体记者 唐万贵
　　
　　近日，攀枝花市西区法院审结一起工伤保险待遇纠纷案件，针对用人单位规避法定义务、未为职工缴纳工伤保险引发的维权纠纷，判令涉事企业独自承担职工工伤赔偿责任，足额支付各项工伤保险待遇共计11万余元。
　　
　　2023年10月，杨某林入职四川某工贸有限公司，主要从事货物上料、集装箱辅助装卸等一线作业，入职后便正式与该公司建立劳动关系。然而，该企业为压缩用工成本，无视劳动保障相关法律法规，始终未为杨某林办理工伤保险参保登记，也未缴纳任何工伤保险费用。
　　
　　2024年1月5日，杨某林在西区格里坪货运车站开展集装箱辅助作业时，立足不稳，不慎从集装箱高处坠落至货车车厢内。事故发生后，杨某林被紧急送往医院救治，经诊断，确诊为左跟骨骨折，共计住院6天。因后续需长期休养康复，杨某林不仅无法继续从事原有工作，日常生活也受到极大影响，家庭生计随之陷入困境。
　　
　　2025年3月，攀枝花市西区人力资源和社会保障局依法作出认定，确认杨某林所受伤害属于工伤。同年11月，攀枝花市劳动能力鉴定委员会确认其伤残程度达到工伤十级伤残。就工伤赔偿，杨某林与企业多次协商未果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因对仲裁裁决结果不服，遂向西区法院提起民事诉讼，请求法院判决解除与该公司的劳动关系，并要求企业支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资等各项损失共计13万余元。
　　
　　法院审理认为，涉事企业未依法为杨某林缴纳工伤保险，导致杨某林发生工伤后，无法享受工伤保险基金支付的相关待遇，该过错责任完全由企业承担。法院作出判决：确认杨某林与公司于2024年6月1日解除劳动关系；判令该公司支付杨某林一次性伤残补助金、停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿金等各项工伤保险待遇共计110687.83元；驳回杨某林其他诉讼请求。
　　
　　法官说法
　　
　　工伤保险是国家社会保障体系的重要组成部分，既是保障工伤职工及时获得医疗救治、经济补偿的重要屏障，也是分散企业用工风险、维护企业稳定经营的有效途径。部分小微企业存在“参保增加成本、不参保能省钱”的错误认知，刻意逃避参保义务。这一行为，貌似节省了保费支出，事实上一旦发生工伤事故，需自行承担全部赔偿费用，轻则增加经营负担，重则导致企业资金周转困难，反而得不偿失，同时还会激化劳资矛盾，影响企业口碑与长远发展。
　　
　　法官特别提醒，用工单位要严守劳动法律法规底线，切实履行参保缴费的法定义务，做到规范用工、应保尽保，从源头防范工伤赔偿纠纷。