遂宁开了个劳动争议“一站式联调超市”

　　“感谢遂宁中院、遂宁市总工会、遂宁市劳动仲裁委员会联合为劳动者提供调解平台，并成功化解了这起用人单位与劳动者之间的劳动争议纠纷案件，这体现了多方协作在矛盾纠纷化解中的重要作用……”近日，一起劳动争议纠纷被成功调解后，当事人的委托代理人称赞道。在这背后，遂宁多部门联合打造的劳动争议“一站式联调超市”发挥了关键作用。
　　
　　王某自2023年1月入职遂宁某科技服务公司，工作期间经历怀孕、分娩并依法享受产假。2024年10月，遂宁某科技服务公司单方面解除了与王某的劳动合同，将其辞退，并停发停缴了王某的工资与社保。王某不服，为维护自身合法权益，向遂宁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求遂宁某科技服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金并补发拖欠工资、生育津贴等，共计10万余元。
　　
　　案涉劳动者工资报酬与“三期”（怀孕、分娩、哺乳期）女职工权益保护，双方当事人分歧大，为妥善化解纠纷，遂宁市总工会劳动争议调解委员会启动“工会+法院+仲裁”联动化解劳动争议机制。接到工会维权服务站的消息，法官梁燕赶紧喊上了负责诉前调解的陶阿姨：“走！我们去站点看看，争取用调解化解纠纷。”到了站点，法官、仲裁员、调解员与双方当事人围坐在一起，从彼此的诉求出发，再从诉讼成本、时间成本、劳动者权益保障及法律风险等多角度辅导，原本复杂的案情逐渐拨开了云雾。
　　
　　“原来劳动法都规定得清清楚楚的，那我没有任何疑问了，我同意将先前主张的工资、经济补偿、生育津贴等费用调整为4.7万元。”王某说。最终，双方当事人当场自愿达成调解协议，由遂宁某科技服务公司于1月10日前支付王某工资、经济补偿、生育津贴等费用共计4.7万元，双方的一切法律关系即行终止。
　　
　　案件圆满画上句点，也给“工会+法院+仲裁”联动化解劳动争议机制添上了一个好的起点。2024年8月，遂宁市总工会、遂宁中院、遂宁市劳动仲裁委员会创新建立“工会+N”多元化解联动机制，探索打造融合仲裁受理、工会调解、法律咨询、速裁快审等多功能的劳动争议“一站式联调超市”，确保了调解结果的合法性和权威性，实现了信息共享、优势互补和有机衔接，真正实现矛盾纠纷“最多跑一地”目标。
　　
　　下一步，遂宁中院将深入总结“工会+ N”多元化解联动机制的法理支撑，并复制推广至更多领域，为支持和保障全市经济社会高质量跨越式发展贡献法院力量。
　　
　　遂宁中院宣 四川法治报全媒体记者 罗孝伟