员工拒绝法定节假日加班是否构成旷工？律师解读法定节假日加班与旷工的法律认定

四川法治报全媒体记者 刘冰玉

国庆长假是许多人期盼已久的休息时光。然而四川某物业公司保安队长谢某因国庆被排7天班，没去上班被公司以”严重违反规章制度”为由开除。谢某不服，认为法定节假日有权拒绝加班。法定节假日到底能不能拒绝加班？公司能否以此为由解除劳动合同？这引发了网友的广泛讨论。针对以上问题，本报记者采访了四川蓉城律师事务所律师杨睿劼。

国庆假期被排7天班，没去上班遭开除

2017年4月，谢某入职四川某物业公司任保安队长。合同约定连续旷工3日或月累计旷工达3天以上可解除合同。2022年9月公司国庆排班表显示10月1日至7日谢某出勤，结果谢某未请假未到岗。10月10日公司以擅自脱岗、严重违纪为由对谢某除名，谢某次日离职。10月19日谢某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金29992.82元。谢某辩称国庆系法定节假日不需请假。仲裁委裁决公司支付赔偿金，后公司向法院提起诉讼。

法院经审理认为，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆放假3天（10月1日至3日），4日至7日为调休工作日。谢某10月1日至3日未出勤，实质拒绝法定节假日加班，不属旷工；10月4日至7日未出勤应认定旷工。公司据此解除劳动关系合法，不需支付经济赔偿金。

节假日工作如何补偿？加班费怎么算？

“很多劳动者都有一个误区，觉得加班费就是随便算算。”杨睿劼向记者解释了加班费计算规则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算分为两种情形。第一种是法定节假日加班。所谓法定节假日，是指由《全国年节及纪念日放假办法》规定的假期，如国庆节10月1日、2日、3日这三天。“用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休、补休等方式替代。”杨睿劼强调，“此为强制性规定，用人单位无选择权。”

第二种是休息日加班。杨睿劼说道，休息日加班是指原本安排劳动者的休息日期，因用人单位生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者加班工作的日期。“用人单位安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。”

杨睿劼提醒，加班费计算基数应以劳动者正常工作时间工资为标准，而非以实发工资为准，劳动者应注意核对工资构成，明确日工资基数计算方式。

针对节假日的特殊性，公司安排工作怎么算？

“本案中，争议焦点在于员工能否以‘国庆是法定节假日’为由拒绝全部假期出勤。”杨睿劼分析道。他介绍，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。这三天属法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，必须遵守三倍工资规定，劳动者拒绝法定节假日加班不构成旷工。

“然而，国庆长假中的其余日期，即10月4日至7日，在法律性质上属可调休日期，而非必须在该期间调休。”杨睿劼指出，“用人单位在保证劳动者休息日天数不变并安排补休的情况下，有权依法安排劳动者在10月4日至7日工作，劳动者应当服从安排。如劳动者未经请假批准擅自缺勤，用人单位依据依法制定的规章制度处理的，不构成违法解除。”

杨睿劼表示，本案的启示在于，劳动者在主张权利时，必须准确区分法定节假日与休息日的法律性质，不可将“长假”整体等同于“法定节假日”。同时，用人单位亦应注意合规用工：安排法定节假日加班必须支付三倍工资，不得以调休替代；安排休息日加班应优先安排补休或依法支付双倍工资。如用人单位违反上述规定，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

过年、五一等节假日加班又怎么算？

“其实不光是国庆，像过年、五一劳动节这些节假日，道理都是一样的。”杨睿劼解释，节假日调休形成的连续假期法律性质不同。调休而来的休息日适用休息日加班规则，即补休优先、不能补休则支付双倍工资；而法定节假日则适用三倍工资规则，且不可调休替代。因此，劳动者遇节假日排班争议时，应首先查明具体日期的法律性质，再据此判断用人单位排班是否合法、自身出勤义务如何界定。

杨睿劼总结道，节假日加班涉及法定节假日与休息日性质区分、加班费计算标准适用、用人单位规章制度合法性审查等多层面。劳动者应增强法律意识，准确理解自身权利义务；用人单位也应依法规范用工管理，避免违法安排加班或不当解除劳动合同而承担法律责任。唯有双方恪守法律底线，方能实现劳动关系和谐稳定。