应届毕业生实习被拖欠工资？四川自贸区法院审调联动助力维权

四川法治报全媒体记者 刘冰玉

重庆某中职学校19名应届毕业生陷入实习违约困境，遇到薪资拖欠、协议违约等问题，怎么办？近日，四川自由贸易试验区人民法院立足审判+调解双重职能，创新便民线上调解模式，批量高效化解19起涉学生维权案件，以温情司法为青春护航。

2025年7月，重庆某中职学校19名美容美发专业应届毕业生分别与成都某美容公司及学校签署《三方实习协议》，约定学生赴某美容公司进行为期半年的岗位实习，某美容公司按月向学生发放实习工资、销售提成和餐补，统一提供住宿。公司提供的实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近，不得安排跨专业大类实习，并依法保障实习学生的基本权利。

协议签订后，19名学生赴美容公司门店开展岗位实习。然而，实习过程中，学生与公司之间因工作内容、工作条件、权益保障等问题多次产生纠纷，实习学生与美容公司沟通协商无果后，及时向带队老师进行反馈，学校正式向美容公司提出终止实习协议。此后，双方就实习薪资结算事宜始终无法达成一致，19名学生无奈之下，共同向法院提起诉讼，要求支付拖欠的实习报酬。

案件立案初期，学生们委托代表提交诉状，以19名学生作为共同原告，要求某美容公司支付19人的实习报酬。

承办法官阅卷后发现，本案中，19名学生均单独与公司、学校签订三方实习协议，每个人的权利义务相互独立，诉讼标的为同一种类但无共同关联，不属于必要共同诉讼。考虑到本案属于涉学生群体性纠纷，涉案人数多、标的小、维权需求一致，且大部分学生已毕业，散落全国各地，若要求每个学生单独立案起诉，将极大增加学生诉累和维权成本。为最大限度降低学生维权门槛，减轻学生奔波负担，承办法官迅速启动批量化调解，联动调解组织、学校共同搭建多元线上调解专属群，群内汇聚19名涉案学生、学校指导老师和律师、某美容公司员工、承办法官、法官助理以及专职调解员。

调解过程中，法官团队和调解员秉持中立公正原则，多次线上约谈某美容公司，细致梳理公司违约事实，耐心释法析理，明确告知企业拖欠实习工资、违反协议约定的法律后果，打消企业推诿拖延的想法。

同时，在调解专属群内实时同步调解进度，发布标准化调解操作指南，清晰告知学生调解流程、付款确认方式、金额核对标准、线上签署步骤。针对学生随时提出的法律疑问、操作难题，法官、调解员、律师全程在线答疑，让学子足不出户即可参与维权、办结案件。

经过多轮线上沟通、反复协商、细致调解，某美容公司最终与19名学生逐一达成调解方案，约定一次性支付欠付的实习工资。

法官提醒

必签正规协议 ，实习务必签订书面实习协议，明确薪资标准、发放时间、工作内容、权益保障、违约条款等核心内容，留存协议、考勤、工作记录等证据。

坚守维权底线 ，遇到拖欠薪资、强制违规工作、权益受损等情况，切勿盲目妥协，及时向学校、家长求助，通过合法途径依法维权。