台风天临时请假1小时被扣近1500元 企业重罚员工到底合不合法

四川法治报全媒体记者 周夕又

近日，一名上海网友发帖反映，8月10日，台风"白海豚"裹挟暴雨席卷上海，多地积水，她称在新闻中看到多条地铁停运，就临时申请了1小时假，但被公司以"弄虚作假、以事假掩盖迟到"为由扣除当月20%绩效，近1500元。8月12日，上海市青浦区人社局一名工作人员明确表示："这种做法是绝对不允许的，政府新闻发布会上已明确了，因本次台风影响造成职工误工或迟到，各单位和公司不得扣减工资，更不能进行处罚"。

一场台风，吹出了企业考勤制度与劳动者权益之间的法律边界。本报记者就此采访了律师，就此次争议做详细的法律解读。

事件回顾：一场台风里的"1500元罚单"

据极目新闻报道，近日，一名上海网友发帖反映，8月10日，受台风“白海豚”影响，上海下暴雨到处积水，她担心迟到，就临时请了1小时假，结果被公司重罚。该网友不服，表示公司太不讲道理了，“谁想到会下这么大雨”。12日，上海市青浦区人社局一工作人员表示，该公司的处罚行为违反了上海市政府关于恶劣天气鼓励公司居家办公的相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉进行解决。

该网友展示了公司处罚决定。上面写道：8月10日本市遭遇极端恶劣天气，给员工出行带来客观影响。在此特殊时期，公司绝大部分员工能够克服客观困难，坚守工作岗位、按时到岗履职，充分体现了良好职业素养与责任担当，公司对此予以肯定和表扬。在整体出勤良好的情况下，仍有个别员工存在考勤流程执行不规范、履职不严、管理落实不到位等违规问题。

处罚决定中称，其中一名员工“当日因个人原因导致迟到，未按照迟到的制度履行正确的流程，而是选择了请一小时事假，并未按照公司制度要求，提前1个工作日提交事假申请流程，属于弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”。另有一名员工“当日临时提交全天事假申请，并未按照公司制度要求，提前1个工作日提交事假申请流程。在请假流程尚未获得最终审批通过前，擅自缺勤”。还有一名行政管理负责人“没有起到带头示范作用，自身履职过程中违背制度要求，违规审批不合规的临时请假申请，违规为员工打开便利通道”。

三人的当月绩效均按不同系数扣罚。“两名请事假的绩效被扣了20%，批假的被扣了50%。”上述网友说，她为此将被扣近1500元。

上海市青浦区人力资源和社会保障局一名工作人员明确表示，该公司在台风天气处罚迟到员工违规，“这种做法是绝对不允许的，政府新闻发布会上已明确了，因本次台风影响造成职工误工或迟到，各单位和公司不得扣减工资，更不能进行处罚。”

该工作人员表示，上海市交通委、市公安局等部门的通告内容虽然没有写进相关法律条文，但这是政府在恶劣天气临时作出的通告，和法律补充条款一样，具有强制性，“受处罚的员工可以不接受公司的决定，向劳动监察部门投诉进行解决。”

律师分析：企业处罚于法无据 

台风天临时请假，企业以"未提前一天报备"为由重罚，到底合不合理？又侵犯了劳动者哪些权益？

四川超环律师事务所律师叶进表示，台风暴雨这类极端天气属于典型的不可抗力。若上海市多部门联合通告已明确，因本次台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得用法定假日、休息日作补偿，不得以此理由对误工者给予纪律处分或解除劳动关系。针对上诉情况，企业内部"提前一个工作日请假"的规章制度，应当结合实际情况综合考量其合理性。

"员工因地铁停运、道路积水临时申请短假，主观上不存在过错，公司将其定性为'弄虚作假'没有事实依据。"叶进表示，极端天气下通勤受阻是劳动者无法预见、无法避免也无法克服的客观情况，要求员工提前一天预知台风影响并履行请假程序，本身就不具备现实可能性。

此外，叶进特别指出，若该女士说公司“平时迟到罚200元、台风天请假罚1500元”，此行为存在明显的比例失衡和处罚畸重问题，违背了规章制度应当公平合理的基本原则。

面对企业的违规处罚，劳动者该如何维权？

叶进表示，第一步可先进行内部协商。劳动者可先向公司提交书面异议函，附上政府部门通告、气象预警、交通停运通知等证据，要求公司撤销处罚决定、补发被扣工资。

第二步，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉举报。

第三步，申请劳动仲裁。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司处罚决定无效、返还被扣工资。

同时，劳动者在维权过程中应注意留存相关证据，包括但不限于：处罚决定书、工资条、请假申请记录、人事审批截图、台风预警信息、交通停运公告、与公司的沟通记录等。

叶进表示，一场台风，考验的不仅是城市的排水系统，更是企业的法治意识和人文温度。当考勤制度遇上极端天气，法律早已划出了清晰的红线——员工的安全，永远比打卡更重要。