餐饮店突然闭店，多名员工集中维权

四川法治报全媒体记者 刘冰玉

餐饮店突然闭店，导致多名劳动者申请劳动仲裁，此后又补发复工通知，并主张未按时返岗视为自动离职，引发全体员工强烈异议……近日，天府新区法院（四川自贸区法院）巧用示范性诉讼+批量化调解工作机制，通过“一案精审定标尺、批量联动解纠纷”的方式，高效妥善化解某餐饮店系列劳动争议，实现案结事了、双向共赢。

辖区某餐饮店因经营调整，张贴《闭店告知书》，明确门店即日起正式闭店停止经营。公告中提及门店计划转让，并可为员工出具推荐信、协助另行求职。

在多名劳动者已申请劳动仲裁后，店家时隔多日又补发复工通知，单方要求员工返岗，并主张未按时返岗视为自动离职。该争议引发全体员工强烈异议，一批同源劳动争议案件集中进入诉讼程序。

一案明尺度，统一裁判标准

为避免同案不同判、切实减轻群众诉累，天府新区法院（四川自贸区法）果断启动示范性诉讼机制，选取典型个案先行审理、确立裁判标准。

法院审理查明，用人单位张贴闭店公告、实际停业终止经营，并明确引导员工另行求职，对外已作出单方解除劳动关系的明确意思表示。后续补缴社保、补发复工通知，均属于纠纷发生、员工维权后的事后补救行为，不能推翻此前已经成立的违法解除事实。

据此，该院依法认定餐饮店构成违法解除劳动合同，应当承担相应赔偿责任。该示范判决清晰界定了双方权责，明确同类纠纷裁判导向，为批量化解剩余案件筑牢法律基础。

线上线下联动，温情高效化解全员矛盾

示范判决敲定裁判尺度后，承办法官迅速启动批量化调解，多措并举推动剩余系列纠纷实质性化解。

调解过程中，法官灵活采取微信线上沟通、现场面对面座谈等多种方式，全程跟进案件进展、紧盯矛盾动态。一方面耐心向经营者释法析理，细致研判诉讼风险与败诉后果，引导企业正视用工责任；另一方面充分倾听劳动者诉求，细致安抚情绪、耐心释明利弊。

在法官多轮居中协调、情理法相融的调解下，双方最终达成一致调解方案：由餐饮店统一支付经济补偿金，一揽子结清全部批量纠纷。十个案件均当日调解、当日履行完毕。既有效减轻餐饮店高额赔付压力，也让劳动者快速兑现权益、免于漫长诉讼。

从“一案单独审”到“一案示范、批量清零”，本次系列劳资纠纷化解，是天府新区法院（四川自贸区法院）践行新时代“枫桥经验”的生动实践，通过示范性诉讼守住公正底线、批量化调解提升解纷效率，既依法保障劳动者合法权益，又精准助力企业减负纾困。

下一步，天府新区法院将持续推广该解纷模式，高效妥善处置批量民生及涉企纠纷，以精准司法、便民司法持续优化法治化营商环境，护航辖区社会和谐稳定与高质量发展。