注意了！当老板，也要小心“延伸”的责任

余晨 廖安泰 四川法治报全媒体记者 陈博

雇人驾驶“挖挖机”闯红灯致人损害，雇主是否应当承担赔偿责任？近日，新都法院审理了该起案件，最终，法院判决雇主承担赔偿责任。

夏某购买了一台轮式挖掘机，雇佣何某驾驶从事工地作业。某天，夏某要求何某驾驶挖掘机前往某工地作业，何某驾驶挖掘机驶入公共道路，行至一路口时闯红灯撞上沿人行横道通过路口的行人庄某，导致庄某（83岁）受伤。交警认定：何某负事故全部责任，庄某无责任。庄某遂以何某、夏某为共同被告起诉至法院，请求判令何某、夏某赔偿医疗费、残疾赔偿金等各项损失。

何某:“事故发生时我正执行夏某安排的工作任务，应由夏某承担赔偿责任”。

夏某:“何某驾驶挖掘机闯红灯不是我指示的，其自身具有重大过错，我们应当承担连带责任”。

法院经审理后认为，在外部关系中，对受害人而言，侵权责任主体是接受劳务一方，此种责任是无过错责任、替代责任，提供劳务一方因劳务造成他人损害的行为构成侵权，接受劳务一方就应当承担侵权责任，而不问接受劳务一方是否存在过错。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。最终，法院判决夏某向庄某支付各项损失赔偿合计16万余元。

法官说法

雇员是雇主手臂的延伸，雇员的行为是雇主权利的扩张，雇主享有了雇员劳务行为的利益，也应当承担其中的风险和引发的责任。个人在接受劳务时，特别是安排提供劳务者从事操作大型器械、驾驶车辆、高空作业等易造成他人损害的工作时，应当充分提示注意事项，督导安全文明作业，切莫为了一时的“效率”忽视安全风险。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”