川法评 | 退600个工作群，为何引发普遍共鸣？

特约评论员 周葱

南充一位女士在离职后，花了3个多小时退了600多个工作群。经过媒体报道后，这个数字着实触动了很多人。谁没有一把工作群啊？引发了那么多人的共鸣，只能说打工人苦工作群久矣！

当然，这位女士的群太多了点。据介绍，她从事商场地产设计工作，每个商场有数百个店铺，需逐个审核店铺设计图纸，因此累积了600多个群。因为每天要随时回复信息，所以神经成天都紧绷着。
例子虽极端，但也揭示了职场现状。按理说，移动通信时代，这些群的确带来了某些工作便利。但随着工作群越来越多，很多时候它有点变味了。

比如单位内部，明明可以面对面沟通、几句话讲明白的事，也要马上拉个群。加上公司有大群，部门有小群，项目有临时群，客户有对接群……于是乎“群”雄并起，职场人如处十面埋伏，疲于应付。

又比如有些领导很重视群，布置个工作要求部下马上回复，否则就要问责你的工作态度。工作群这么多，而职场人总要干事，不可能随时盯着手机。这种苛求及时回复的领导，真的是让下属很难办。员工成天担心回复不及时，又有多少时间专注在做事上呢？

不过，这些都还不算最头痛的。职场人最怕的是工作群成为“紧箍咒” “追魂索”，下了班还不放过你。本来下班后商量几句工作的事也不是不可以，但不少领导或者老板完全把工作群当成了无限延伸的办公室，常常要员工下班后仍然长时间汇报、干活。有时领导深更半夜突然想起个事，也要在工作群问询安排，感觉打工人都不需要休息的，这工作群也太好用了！

如此公私边界不分，这样的工作群，不仅仅是领导人不人性的问题，其实已经涉及到法律管辖范围了。劳动法明确规定，用人单位需要劳动者加班的，在保障其身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。随着法治的推进，这些年明目张胆让劳动者加班的情况已大为减少，但钻空子搞“隐形加班”的依然不少，而那些下了班后还“热闹非凡”的工作群，正是典型事例。

对于工作之余长期被工作群“追杀”的职场人而言，有相关法律的保护，对上级没完没了的工作要求，不必一忍再忍。今年6月，北京市第三中级人民法院在审理一起劳动争议案中，以案例判决的方式，认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于“隐形加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。

科技在飞速发展，劳动形态也在不断变化，这也为劳动监察部门提出了更高的工作要求，即如何在运用科技手段的同时，保护劳动者的尊严和权益不受到践踏和伤害。而对各位领导和老板而言，尊重劳动者、增强法治意识，应是内心必须要有的基本准绳。