《20天婚假太难请了》引发线上线下讨论，相关部门迅速回应：不得无故拒绝或拖延批准

《20天婚假太难请了》追踪 

本报报道的《20天婚假太难请了》12月25日一经发布便引发广泛关注。当政策“热发布”遭遇企业“冷执行”，一场关于法律、成本与权益的深度辩论，在线上线下被迅速点燃。26日，人力资源社会保障厅发出通知，要求各市(州)加大职工婚假规定执行力度，不得以任何理由扣减、拖欠职工婚假期间的工资福利待遇。对发现未按规定执行婚假制度、不支付婚假期间工资等违法行为，依法责令改正，情节严重的，依法予以行政处罚，并按规定向社会公布。昨(29)日，省总工会接受记者采访时表示，将以“一函两书”制度为抓手，将婚假落实纳入劳动用工法律风险排查重点监督内容。

舆论反应

理想照不进现实的尴尬

《20天婚假太难请了》报道引发了网友的共鸣，评论区里，几种声音激烈碰撞。

有网友称，“公司说没有接到通知”“未收到红头文件”。这是众多咨询与投诉中企业拒绝执行婚假新规的最常见理由。事实上，法律层面早已亮起绿灯。《四川省人口与计划生育条例》自2025年11月28日起施行，其规定的20天婚假(参加婚检可增至25天)已是具备强制效力的法定福利。法律专家明确指出，该条例一经公布即发生效力，用人单位负有主动查询、遵守所在地法规的“主动合规义务”。

“每一个请假不成的都去走投诉、诉讼渠道解决的话，那这个法律规定执行可就太没劲了”“强行请假甚至仲裁什么的，可能造成的结果就是工作没了”……评论区里，有网友道出了许多劳动者的心声。维权成本高、担心影响职业发展，往往让他们望而却步，导致“权利休眠”。

“3天变20天，一点过渡都没有，企业受不了。”也有不少网友对企业尤其是中小企业的处境表示理解,人力成本骤然增加、岗位临时空缺的调配压力，确实是现实挑战。

部门行动

人力资源社会保障厅：未按规定执行婚假制度 责令改正

人力资源社会保障厅的通知指出，保障职工婚假权益，是践行以人民为中心发展思想的具体体现，是构建和谐劳动关系、实施积极生育支持政策的重要内容，对提升职工归属感、获得感、幸福感，促进人口长期均衡发展具有重要意义。各地要充分认识保障职工婚假权益的重要性，将落实婚假规定作为保障职工权益、优化营商环境、支持婚育政策的重要措施抓紧抓好抓到位。

通知明确，要落实婚假标准，严格执行《四川省人口与计划生育条例》以及省卫生健康委、人力资源社会保障厅印发的《关于〈四川省人口与计划生育条例〉实施中有关假期规定适用问题的指导意见》，确保符合法律规定结婚的职工，享有规定的婚假天数。要保障带薪休假。职工在依法享受的婚假期间，用人单位应视同其提供正常劳动，按劳动合同约定的工资标准支付工资报酬。不得以任何理由扣减、拖欠职工婚假期间的工资福利待遇。

休假流程方面，用人单位应建立健全婚假申请与审批制度。职工提出婚假申请、提供必要的结婚证明等材料后，用人单位应予以保障，无正当理由不得拒绝或拖延批准。同时，鼓励用人单位结合生产经营实际，采取灵活方式，方便职工安排婚假。

人力资源社会保障厅要求，各地人力资源社会保障部门要加大对用人单位落实婚假规定情况的监督检查力度，对发现未按规定执行婚假制度、不支付婚假期间工资等违法行为，依法责令改正，情节严重的，依法予以行政处罚，并按规定向社会公布。

同时，畅通劳动保障监察举报投诉渠道、劳动争议调解仲裁渠道，及时受理、依法处理涉及婚假权益的举报投诉和劳动争议案件；充分利用媒体平台，加强职工婚假规定宣传解读，倡导用人单位树立人本理念，形成尊重保障职工合法权益的良好社会风尚。

省总工会：多举措打破“沉默的壁垒”

面对新规施行以来的这场热议，作为职工“娘家人”的工会系统，其12351四川省总工会服务职工热线接到数通相关来电。

有两例咨询颇具代表性：一例咨询四川婚假新规施行时间并反映其所在事业单位未执行，但拒绝提供单位信息；另一例涉及跨省就业职工补休婚假权益的认定。省总工会分析指出，职工在维权时“不愿意提及单位及个人信息”的心态，折射了其深层顾虑——担心维权行为影响未来职业发展。当舆论场中存在“权利休眠”的担忧，潜在的问题可能多于浮出水面的投诉。

为此，省总工会多措并举破解困局。首先，构建“线上+线下”立体宣传网，通过官网、微信公众号、短视频平台，以案例解读、视频展播、有奖竞答等形式，精准传递政策信息；同时开展“送法到基层”活动，组织工会干部、维权律师、法律援助志愿者深入一线，面对面解答疑惑。其次，强化监督，让维权“长出牙齿”，以“一函两书”制度为抓手，将婚假落实纳入劳动用工法律风险排查重点监督内容。第三，健全多元化解体系，建立“工会+法院+人社+司法+N”机制，打造“商、调、裁、诉、援、执”全链贯通的劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系。当职工权益受损，工会可提供法律咨询、争议调解、法律援助等全方位支持。

记者手记

人力资源社会保障厅的“铁腕”文件吹响了号角，但政策善意要真正转化为劳动者的获得感，仍需跨越多重考验：执法能否“长出牙齿”？企业成本如何共担？劳动者维权怎样更有底气？

这场围绕20天婚假的讨论与实践，已超越假期长短本身。它映照出地方法规的执行刚性、营商环境的健康程度、劳动者权益的保障成色，以及社会治理现代化的水平。

当法律的刚性、监管的主动、企业的责任与配套的智支撑真正形成合力，那道横亘在政策与个人之间的“温差”才会彻底消散。我们期待的，不仅是20天假期能顺利请到，更是一个权责清晰、保障有力、各方共赢的良性生态的建成。

这，才是政策善意最好的归宿，也是这场“落地战”最终的意义所在。四川法治报全媒体记者 周靖 陈博