婚假最长可休25天！新人又开心又担心，企业家有顾虑

四川法治报全媒体记者 刘文慧 夏菲妮

新规施行：

《四川省人口与计划生育条例》迎来新修

婚假最长可休25天

“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假二十日，在结婚登记前参加婚前医学检查的，增加婚假五日。”11月28日，记者从四川省第十四届人民代表大会常务委员会获悉，关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定已经大会第二十二次会议审议通过，上述新规即是本次修改的一大亮点。该修改决定自11月28日起施行。除了婚假，生育假、护理假、育儿假是否会有延长？本次修改明确，符合该条例规定生育子女的夫妻，除国家规定外，延长女方生育假九十日；生育第三个子女的女方，经本人申请及所在单位同意，还可以再延长生育假三十日；男方享受护理假三十日。此外，子女三周岁以下的夫妻，按照子女满周岁计算，每年分别享受累计十个工作日的育儿假。值得注意的是，婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障婚假、生育假、护理假、育儿假待遇落实；县级以上地方人民政府应当统筹多渠道资金，建立合理的生育休假成本共担机制。

如果用人单位不落实上述规定假期，是否应被追责？本次修改明确，国家机关、事业单位、国有企业，以及其他参照公务员法管理的用人单位，不落实本条例规定假期的，由有权机关责令改正，拒不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处分。前述规定以外的其他用人单位不落实本条例规定假期的，由人力资源社会保障部门责令改正，拒不改正的，依照有关法律、法规处理。若职工与用人单位因对落实本条例规定假期发生争议，可依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规处理。

现行《四川省人口与计划生育条例》将根据决定作相应修改，并对条文顺序作相应调整，重新向社会公布。

点位探访：

新人又开心又担心 企业家有顾虑

我省婚假延长新规实施后，婚姻登记数量是否会增加？企业相关负责人对此如果看？昨日（12月1日），记者探访了成都市锦江区民政局合江亭婚姻登记处，对上述问题进行采访。

婚姻登记量昨日增加，新人这样说

下午3时，记者来到成都市锦江区民政局合江亭婚姻登记处，大屏上显示着当日已取号的新人数量：74对。

王先生今年步入而立之年，也做出了人生中的重要决定——与刘女士携手步入婚姻。就在上个月，他们刚刚举办了婚礼。“我们关注这项政策很久了，上周看到新规正式出台，就决定赶紧来领证。”王先生笑着说道。身旁的刘女士比他小两岁，说着：“他前两天还在外地出差，今天一回成都就特意请了半天假赶过来。”

姚女士与丈夫都是“99后”，二人身穿红色毛衣，显得格外喜庆。“真的太惊喜了！”姚女士说，他们半个月前在网上预约了登记，没料到正好赶上新规实施，“很感谢政府对婚姻的这份支持。”

“两位再靠近一点——笑一笑！”姚女士和丈夫特意请来摄影师，记录下这珍贵的一刻。画面里，两人手指比心，目光相汇，身后是婚姻登记处设置的颇具成都特色的婚书——红纸之上，凤凰于飞、芙蓉吐蕊、喜字窗花等传统纹样。

而魏女士和丈夫选择来此领证，则带着一些偶然。他们原本预约的登记处当天无法提供婚检服务，才转至合江亭。“我在社交平台看到四川婚假延长的消息，很赞成这个决定，这样新人就有更充分的时间筹备婚礼了。”魏女士说。

廖先生就职于一家国企，今年5月领证，刚好可以享受到新规。他说，准备等今年年底忙完，明年把剩下的十余天婚假补上。他认为，当前结婚登记量连续下降，新规像是给还在徘徊中的情侣吃了一颗小糖果。

喜悦之中，也有不少新人流露出隐约的担忧：新政策能否真正落实？单位是否会批准足额的婚假？休假期间的绩效如何处理？王先生在私企工作，出差、加班多，他表示单位有女士产假未足额休，大多数人担心休假期间自己的工作被他人替代了。

新规落地，婚姻登记数量是否有明显变化？据合江亭婚姻登记处工作人员曹彪介绍，此处平日日均办理结婚登记约30对，今日人数相对较多。“新规是否会促进结婚人数增加，还需要进一步观察。”曹彪表示，登记数量常随“日子好坏”浮动，而昨日恰逢农历九月十二，正是许多人钟意的“好日子”。

企业家担忧：可能增加用工成本

“如果是从企业角度来讲，我对新规持保留意见。”一家民营小企业的经营者鲁先生在接受记者线上采访时坦言，假期太长不利于生产。例如，员工如果一次性休假，意味着需招聘临时工代替，这将增加劳动成本且存在一定风险。鲁先生希望员工陪产假期间，可以居家办公。

经营餐饮店的李先生则完全赞同新规，他说：“政策方向是完全可以值得点赞。这标志着政府对老百姓的关注度和社会进步，是一个好的信号，会增加老百姓的幸福度。”如何让经营者不会因员工休息而发愁，员工也不会因休不了假而焦虑？李先生认为，平衡点至关重要，“这需要系统性的配套，经营者可以做得更多。”

“甜蜜”需守护

□ 贾知若

随着《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》日前通过，合法休假翻开了新的一页。

新规来临之际，有人看到了“甜蜜”的前景，也有人看到了用人单位“成本黑洞”后面的隐忧。不错，法治护航的力度空前——新规中提及，婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。国家机关、事业单位、国有企业，以及其他参照公务员法管理的用人单位，不落实该条例规定假期的，由有权机关责令改正；拒不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员依法给予处分……但婚假延长会不会成为“纸面福利”？这个问号仍需解开。

面对本报记者采访，新人们喜上眉梢之余，也担心着“新政策能否真正落地”“休假期间绩效如何处理”；用人单位管理方也不乏说实话者，虽然和谐的劳资关系是长远利好，但婚假期间工资照付、社保照缴，这些具体负担更需要中小微企业去直面。

“政策请客，企业买单”——这就是“纸面福利”的过往，也是其根源。要让休假成本不再成为主要障碍，要让“敢休、能休”照进现实，要让政策成为一代人愿意牵手、敢于成家的温暖注脚，它需要回答至少两道考题。

首先，福利的成本由谁承担？要给用人单位“松绑”，如果参考海外经验，有部分国家设立“婚育成本基金”，对依法休假员工给予企业社保补贴或税收抵扣，把“隐性负担”转为“显性支持”，这一举措，或可借鉴。

其次，员工的休假权利如何切实落地？若员工投诉可快速受理，企业的相关违规能纳入征信，提高相应的违法成本，“福利”与“纸面”才能快速剥离。

合法休假的新规，需要政府、市场与社会的共同托举，其意义深远自不待言。当假期不再是“换个地方加班”，当更多的年轻人能理直气壮地休假，新规的善意才能落地生根，整个社会才算兑现了对婚姻、人口，以及未来的真正尊重。