今年全省劳动人事争议调解仲裁工作重点明确——强化重大争议和易发多发争议案件办理

四川法治报全媒体记者 刘文慧
　　
　　10日，全省劳动人事争议调解仲裁工作座谈会举行，总结交流2023年工作，分析研判形势，研究部署今年全省劳动人事争议调解仲裁工作，并为2023年选树的32个省级“金牌劳动人事争议调解组织”授牌。
　　
　　2023年以来，全省调解仲裁系统坚定贯彻落实省委、省政府决策部署，切实履行定分止争职能，依法高效办理争议案件，妥善应对经济领域矛盾向劳动关系领域传导带来的不利影响，努力维护劳动者权益和社会和谐稳定，各项工作取得积极进展。
　　
　　如何做好当前和今后一个时期的调解仲裁工作？会议提出，要提高政治站位、把准时代方位、明确职责定位，加强前瞻性思考、全局性谋划和整体性推进，不断提高调解仲裁工作科学化水平。要准确把握当前面临的新机遇，清醒认识当前面临的新挑战，顺势而为、乘势而上，危中见机、化危为机，奋力开创新时代新征程四川调解仲裁工作新局面。
　　
　　2024 年，全省调解仲裁系统要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定贯彻党中央、国务院和省委、省政府决策部署，认真落实全省人社工作会议要求，以推进全省调解仲裁事业高质量发展为主题，以健全争议多元处理机制为牵引，以提升办案质效为中心，以强化重大争议和易发多发争议案件办理为重点，持续推进调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化建设。要抓实风险防控。强化争议隐患排查化解、源头治理和民营企业劳动争议协商调解。要提升调解仲裁效能。推动小微型企业建立劳动争议协商调解机制，集中化解集体劳动人事争议，抓好重点争议处理，强化仲裁办案指导。要凝聚多元处理合力。做好平安建设考核评价相关工作。深化调解仲裁与诉讼衔接，持续推进“总对总”诉调对接，加大争议案件调解力度。强化工作协同，与检察机关建立防范打击虚假仲裁协作机制，会同公安部门，打击“职业骗薪”违法行为。要加强自身建设。推进做实基层调解组织，提升队伍能力，强化行风建设，提升信息化水平。