红梅·新枫 | 从“坐堂问案”变主动出击 法庭巧解园区“薪”结

冯紫羽 四川法治报全媒体记者 郭建民 

自贡市自流井法院舒坪法庭扎根于西南（自贡）国际陆港核心口岸的舒坪街道，辖区内的工业园区有大大小小的企业多达160余家，“小法庭”却肩负着护航“大园区”经济发展的重任。

随着经济结构的调整和企业用工模式的多样化，劳动争议案件频发，成为困扰企业和劳动者的烦心事。面对这一复杂局面，法庭坚持和发展新时代“枫桥经验”，主动将司法服务关口前移，优化多元解纷。一套精准务实的“组合拳”打下来，法庭劳动争议纠纷案件年均受案量逐年下降，受理的案件调撤率超过60%，矛盾纠纷化解成效明显著。

一份“避坑指南”，把纠纷化解在萌芽

“很多劳动争议，其实源于企业对法律法规的不了解，或者规章制度的不完善。”舒坪法庭的法官在走访企业时发现，辖区内不少中小企业由于对劳动法律法规的重视不足，埋下了诉讼风险的隐患。法庭干警们主动走出审判庭，走进车间，把法律服务上门。

法庭精心编印了一批《企业用工风险提示》宣传册。这本小册子没有晦涩难懂的法条堆砌，而是结合法庭办理的真实案件，用通俗的语言列出了一条条“避坑指南”：“用工之日起一个月内务必订立书面劳动合同，否则要付双倍工资哦！”“试用期不是‘白用期’，不能随意解除合同，工资也有底线！”从试用期陷阱到社保欠缴，从调岗降薪到违法解除，法庭通过开展“法治体检”、专题讲座、发放风险提示书这种“治未病”的做法，不仅帮助企业规范了用工管理，更从源头上掐断了劳动争议的火苗。

一次多方联动，巧妙化解劳资纠纷

在劳动争议案件中，一头是打工者的“饭碗”和血汗钱，一头是企业的生存和发展，如何做到案结事了，考验着法官的智慧与温情。面对园区内的复杂纠纷，舒坪法庭没有“单打独斗”，而是与公安、市场监管、人社、司法局等部门建立了协调联动机制。各部门信息互通，精准出击，针对矛盾发展的不同阶段，第一时间介入化解。

“法官，我们不是故意拖欠工资，真的是最近资金周转困难。”“工人们也要养家糊口，咱们得想个两全其美的办法。”在调解室里，这样的对话经常出现。法庭坚持“调解优先、调判结合”的原则，法官耐心释法，安抚劳动者焦虑情绪，引导他们依法维权；同时，向企业负责人细致讲解用工合规的重要性，分析诉讼对企业信誉和正常经营的影响。近年来，30余件案件当事人握手言和，自愿撤诉或达成调解协议，实现矛盾纠纷彻底化解。

一个“家门口的法庭”，实现矛盾不出园区

当事人：“打官司最怕跑断腿，没想到在园区里就能立案、开庭，太方便了！”

为了让司法服务触手可及，法庭在西南（自贡）国际陆港法务中心设立了巡回审判点，并配备了科技法庭。由专人值守，提供咨询、立案、审判的全链条服务。法槌声在厂房边敲响，巡回审判不仅方便了当事人诉讼，更成为了一堂生动的“法治公开课”。周边的企业管理人员和工人们旁听庭审，直观地感受到了法律的威严与公正。这种“审理一案、教育一片、规范一企”的模式，真正实现了“矛盾纠纷不出园区”。

舒坪法庭在化解劳动争议案件过程中坚持和发展“枫桥经验”，逐渐形成了一套精准高效的“护企惠民”机制：做实“源头预防”，变“坐堂问案”为主动出击，通过法治体检和风险提示，为企业穿上合规“防弹衣”；深化“多元联动”，汇聚公安、人社等多方力量“精准把脉”，坚持调解优先，解开劳资双方心结；三是优化“全链条”服务，依托巡回审判点，将咨询、立案、审判搬到企业门口，让劳动者和企业在“家门口”就能解决烦心事。