劳务作业不慎受伤、赔付僵持不下！诉调联动一键解心结

牟彦颖 四川法治报全媒体记者 雍剑波

灵活就业、临时劳务日益普遍，随之而来的提供劳务者受害责任纠纷屡见不鲜，往往存在事实认定难、责任拉扯久、双方积怨深等问题。10月27日，记者从武胜县法院获悉，武胜县法院深耕新时代“枫桥经验”，依托诉调对接机制，联动退休政法干部调解员合力调处，成功高效化解一起劳务受伤赔偿纠纷，实现案结事了、当场履行。

2025年，陆某承包本地一处装饰装修工程，雇请老周从事现场劳务作业。施工期间，老周在进行电锯操作时不慎受伤，左手拇指皮肤大面积缺损，遵医嘱需植皮治疗，术后休养长达三个月。

事故发生后，陆某结清劳务工资、仅垫付1000元医疗费，双方就后续赔偿金额分歧巨大，多次私下协商无果，老周无奈诉至法院。

承办法官赵青研判案情认为，该案标的不大、事实清晰，适宜诉前柔性化解，既能减少当事人诉累，也能快速兑现伤者权益。法庭随即联动驻庭退休政法干部调解员李均秀共同介入调解。

调解之初，被告陆某电话失联，案件推进受阻。按照常规办案流程，法院可直接公告送达、开庭审理，但为最大限度节约司法资源、实质性化解矛盾，调解员李均秀坚持不放弃，凭借丰富基层工作经验，多次奔赴户籍地走访、对接镇村工作人员，辗转联系上被告亲属，最终成功与陆某取得联系，为纠纷调解撕开突破口。

面对面调解现场，双方各有苦衷、对立情绪明显。陆某表示自身系小微装修从业者，工程款回款压力大，已尽部分救助义务，认为伤者自身作业疏忽也应担责，不愿承担高额赔偿。老周则坦言，多年合作情谊犹在，争议核心不在于漫天要价，而在于对方事发后回避推诿的态度。

法官精准拿捏争议焦点，法理层面精准释法：明确接受劳务一方负有现场安全管理、风险保障义务，劳务人员受伤后，雇主不能以务工者存在疏忽为由免除法定赔偿责任，消极逃避、久拖不决只会增加诉讼成本。同时劝导伤者理性维权，诉求须于法有据、合情合理。

调解员则以情疏导、以理劝和，立足双方多年合作基础，劝说彼此换位思考、各退一步，一次性了结纠纷、避免矛盾持续僵持。

在法官释法、调解员暖心疏导的双重作用下，双方彻底放下对立心结，自愿达成一致调解协议。协议当场签字确认、款项当场兑现，这起僵持许久的劳务受害纠纷彻底化解。

此次纠纷高效化解，是武胜法院活用“法官+银发调解员”联动模式、做实基层诉源治理的生动实践。通过法理释明消弭争议、温情疏导化解心结、当场履约杜绝反复，真正实现解一案、和一事、稳一方，让群众切实感受到司法的速度、力度与温度。