16件劳动争议批量化解 一揽子解纷提质增效

近日，成都锦江法院成功调解一批因餐饮企业经营战略调整引发的劳动争议案件。面对劳动者集中起诉、用工主体交叉、争议事项相近等特点，该院依托既有批量劳动争议“集中研判、协同调解”的工作机制，由牵头法官统筹组织、各案承办法官协同推进，通过集中梳理案件事实、提炼共性争点、统筹调解方案，成功推动16件关联劳动争议一揽子化解。

据介绍，杨某等人先后入职某餐饮企业，被安排在不同门店工作。2026年3月起，因企业经营战略调整及部门门店经营安排变化，杨某等人先后与企业解除劳动关系。

此后，双方就劳动关系确认、工资结算及解除后补偿等事项产生争议。杨某等人经劳动仲裁程序后诉至锦江法院，请求确认其与相关经营主体的劳动关系，并要求支付欠付工资及违法解除劳动合同赔偿金。

锦江法院受理该批案件后，迅速组织研判，发现该批案件产生背景一致、诉求类型相近，具有明显的批量性和关联性。一方面，相关经营主体、门店及经营者之间存在一定关联，劳动者在工作中可能存在工作地点变化、工资支付主体变化等情况，单纯围绕形式上的用工主体逐案处理，容易造成争议主体反复追加、案件程序拉长。另一方面，各劳动者的核心诉求共性较强，均集中于欠付工资以及劳动关系解除后的经济补偿。法官认为如果能够先从一案中厘清法律关系和争议边界，再以此为基础统一调解思路，可以有效减少重复举证、重复沟通和重复诉讼。

基于此，锦江法院通过“集中研判、协同调解”机制，由牵头法官统筹调解节奏、协调处理共性问题，承办法官同步梳理个案差异，推动共性问题集中解决、个性问题分别处理。

明确化解思路后，审判团队按照“梳理共性争议、凝聚调解共识、分类确定方案”的路径层层推进，推动调解工作有序展开。

【奠定基础】

归集同类案件，找准共性争议焦点。承办法官通过详细了解每位劳动者的具体情况，区分个性事实与共性争议。针对劳动者普遍关注的劳动关系认定、工资支付及解除补偿等问题，先行归纳争议焦点，引导双方从对零散事实的争执，转向协商核心问题的解决方案，为后续统一调解奠定基础。

【形成共识】

以点带面调解，推动形成共同预期。针对批量案件中容易出现的“每案单独谈判、每人标准不同、越谈分歧越大”等问题，承办法官先选取具有代表性的案件进行重点沟通。一方面，向劳动者释明不同入职年限、工资标准、实际履行情况可能造成的权利差异，引导其依法、理性确定诉求；另一方面，向经营主体释明批量劳动争议长期诉讼可能产生的诉讼成本、执行风险和经营影响，引导其提出可行方案。在此基础上，双方逐步形成基本共识。

【实质解纷】

分类核算方案，实现纠纷批量化解。在形成共同调解基础后，法院进一步按照不同劳动者的工作年限、工资水平、诉求项目等进行分类核算，同时，牵头法官加强与各方当事人的沟通衔接，就付款时间、履行方式、款项明细等逐项确认，推动双方从“争责任、争输赢”转向“算成本、解问题”。最终，在锦江法院主持下，该批劳动者与相关经营主体达成调解协议，实现该批纠纷的批量化解。

批量劳动争议通常具有主体关联、事实交叉、诉求趋同的特点，既需要统一把握类案处理尺度，也要兼顾不同劳动者的个体差异。长期以来，锦江法院在劳动争议专业化审判中，注重发挥牵头法官统筹协调作用，对批量、关联劳动争议进行“集中研判、协同调解”，推动共性争议集中化解、个性诉求分类处理。这既是提升劳动争议审判质效的现实需要，也是人民法院推动矛盾纠纷实质化解、做实“抓前端、治未病”的具体实践。

未来，锦江法院将持续依托“锦法·乐业”劳动争议审判品牌，加强对群体性劳动争议的识别和研判，探索更加高效、精准的类案化解机制。

（王子昀）