违规招用未成年人做包房服务员 广安一娱乐文化公司被处罚 5000 元

四川法治报全媒体记者 雍剑波

9 月 28 日，记者从广安市广安区政府获悉，广安市广安区人力资源和社会保障局发布劳动保障监察行政处罚公告，广安某体玩娱乐文化有限公司因违规招用未成年人从事包房服务员工作，被依法处以 5000 元罚款，再次敲响娱乐场所用工的法治警钟。

当事人为广安某玩娱乐文化有限公司，法定代表人汪某坤，经人社部门调查核实，2026 年 7 月 26 日至 7 月 29 日，该公司违规招用周某欣，安排其在店内担任包房服务员。

娱乐场所属于不适宜未成年人活动的场所，法律对这类场所用工有着特殊严格禁令。该公司招用未成年人在岗从事包房服务，触碰了法律红线。

广安市广安区人社局依据《中华人民共和国未成年人保护法》《娱乐场所管理条例》相关规定，对该公司作出罚款 5000 元的行政处罚。

“本案中广安某玩娱乐文化有限公司作为娱乐场所经营者，法律对其用工要求远严于普通企业。” 四川皓宇律师事务所肖云海律师介绍，依据《未成年人保护法》第六十一条，普通用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，但营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所，即便对于已满十六周岁的未成年人也不得招用。而《娱乐场所管理条例》第二十四条规定，娱乐场所不得招用任何未成年人，此处未成年人指未满十八周岁人员。综合两部法律法规，也就是说，无论是否年满 16 周岁，娱乐场所一律不能录用未成年人，该公司安排未成年人从事包房服务员岗位，属于典型的违法用工。

肖云海介绍说，该违法行为同时触碰两部法律的罚则。未成年人保护法第一百二十五条明确，营业性娱乐场所招用未成年人的，由市场监督管理、人力资源和社会保障等部门责令改正，给予警告，没收违法所得，可以并处五万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证，可以并处五万元以上五十万元以下罚款。《娱乐场所管理条例》第五十二条则专门针对娱乐场所作出规定，娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处 5000 元罚款的标准给予处罚。执法实践中，用工时间不足一个月通常按一个月计算，本案罚款 5000 元，即是执法机关适用该行政法规标准，结合本案用工事实作出的行政处罚。

肖云海提醒，娱乐场所经营者要严格把好入职审核关，核验身份证件，不能抱有侥幸心理，切勿录用未成年人。一旦违法，不仅产生罚款，还会留下行政处罚记录，影响企业信用。

保护未成年人是用人单位的法定义务。普通企业可以依法招用年满 16 周岁未成年人，但营业性娱乐场所、酒吧、网吧，无论什么情况都禁止招录未成年人。企业招录员工时，务必仔细核验身份证，落实入职身份审查。如发现企业违规招用未成年人，群众可向人社部门举报，共同守护未成年人健康成长。