资阳雁江工会：打造“三维一体”筑牢园区劳动关系和谐根基

汤华吉 四川法治报全媒体记者 周夕又

资阳市雁江区总工会针对园区企业管理薄弱、职工维权不易、劳资纠纷处置繁杂等痛点，在工业集中发展区构建“三维一体”法律维权服务体系，夯实园区劳动关系和谐稳定根基。  推行“用工体检”问诊  让企业合规防线更牢

雁江区总工会联合区司法局、律师事务所在园区设立“法律服务站”，提供免费“面对面”法律咨询 50余次，完成30余家企业规章制度“体检”，审阅劳动合同文本350余份，纠正不规范条款20余条。编制《园区企业劳动用工合规操作指引》，包含标准合同模板、流程清单等，降低企业制度构建成本。开设法务专题培训班10期，培训企业负责人、HR人员420人次，提升依法用工能力。

  做实“靠前护权”服务  让职工权益保障更实

制作涵盖工资构成、社保权益、维权渠道等核心信息的《职工权益明白卡》，推动企业新员工入职时同步发放，确保职工“入职即知权”。创建“法治经理”进企业模式，为60家企业配置专属法律顾问，方便职工随时免费咨询。针对离职高峰期或批量裁员企业，主动介入提供离职权益计算指导、协商谈判等服务，妥善处置捷邦电子100余名职工裁退事件，实现零上访。

健全“分级调处”机制  让劳资纠纷化解更快

强化园区工会劳动争议调解委员会实体功能，设立3个接待窗口和1条24小时热线，配备5名专职调解员，累计接待职工诉求265件。推行三级梯度调解机制，对事实清晰、争议标的不大的纠纷，3个工作日内促成和解；对重大集体争议或复杂个案，邀请调解员、人社等部门联合调解；对调解不成的职工提供法律援助。2024年以来成功调解纠纷82起，提供法律援助3次。