四川仁寿：以一城温情 揽四方人才

创业者有真金白银的补助支持，求职者有拎包入住的青年驿站，安家者有租住无忧的人才公寓；闲暇之余，有烟火气十足的街区可逛，有技能满满的课程可学，有来自五湖四海的伙伴可聊项目、谈未来……在四川省眉山市仁寿县，引才留才，并非依靠单一政策，而是依托覆盖人才“引育用留”全链条的服务体系，为青年人才提供可感、可及、可持续的发展保障。

近日，记者前往仁寿县青年人才驿站，近距离探访这座小城，如何以暖心服务为纽带、以优质政策为基石，与广大青年人才双向成就、共同发展。

走进四季云庭酒店的青年人才驿站，屋内窗明几净、陈设整洁，空调、无线网络、独立卫浴等配套设施一应俱全，为来仁求职青年提供了舒适便捷的临时居住环境，也生动诠释了仁寿“兴产聚人”的发展理念与温情服务底色。

“青年人才来仁寿求职，不用拖着箱子满城找住处，直接拎包入住、安心择业。”共青团仁寿县委团务部部长王加宇介绍，求职者可通过“仁才码”小程序提交申请，上传身份证、学历证明和面试通知等材料，审核时长不超过24小时，高效便捷、省心省力。

据了解，青年人才驿站于今年7月开始运营，由县委组织部统筹指导、团县委牵头运营，联合东方君临酒店、四季云庭酒店，为青年人才打造的温馨便捷的“落脚点”。驿站日常可保障不少于40人同时入住，招考高峰期可扩容至80人。按照《仁寿县青年人才驿站管理办法》，凡符合全日制本科及以上学历（含应届毕业生）、年龄20至35周岁（博士或正高职称不限年龄）、就读高校及户籍均在仁寿以外（或户籍在仁寿但城区无住房）、持有来仁寿就业创业相关证明者，全年可享受最长10天免费入住。

“很多青年初来乍到，最担心过渡期生活成本高、环境不熟悉等问题。”王加宇说，“我们不仅解决短期居住需求，还配套岗位推荐、择业指导、政策咨询、城市融入服务等全方位服务，让驿站成为他们认识仁寿、扎根仁寿的第一扇窗口。”

青年人才驿站是仁寿县引才留才的全新暖心举措，而尊才、爱才、育才、留才，是这座城市多年不变的坚守。依托系统化、全链条人才政策体系，仁寿持续完善安居、就业、创业全周期服务保障，让各类人才安心立业、潜心发展。

距离青年人才驿站不远的仁寿县人才公寓，配套328套精装房源，实现入职即可入住，切实解决人才安居后顾之忧。1200平方米的“人才之家”常态化开展主题活动、技能课程分享，搭建青年人才互学互鉴、共谋发展的优质平台，凝聚起青年干事创业的蓬勃合力。

“安居才能乐业。”仁寿县相关负责人介绍，全县聚焦人才“引育用留”全流程，构建全方位、立体化人才政策体系。经认定的优秀人才，可获得相应的基础补助和购房补贴。逐步升级“仁才码”小程序，集成免费公交、商家优惠等多项专属礼遇，将人才服务融入衣食住行各领域，让他们在仁寿县生活舒心、工作顺心、发展安心。

优厚的政策、温暖的城市、广阔的平台，吸引了大批外地青年人才扎根仁寿、逐梦成长，用实干与担当回馈城市礼遇。

信利（仁寿）高端显示科技有限公司彩膜工程部高级经理吴杰明，对此感触尤深。来自四川巴中的他，2017年底从深圳奔赴仁寿干事创业。“从大城市到小县城，最初心里难免忐忑，但仁寿的人才政策是实打实的，从住房到医疗服务都有保障。”吴杰明表示，这座城市的接纳与重视，让他倍感温暖，真正实现了他乡即是故乡。

扎根仁寿以来，吴杰明深耕技术攻坚一线，带领团队成功攻克进口设备运行节拍瓶颈，自主研发一键换胶系统，每年为企业节约生产成本超千万元。2026年，他将废弃PP箱改造为周转箱，单个成本节省超九成。九年来，他累计斩获发明专利50余项，先后获评“菁英人才”“仁寿工匠”等荣誉称号。

同样将青春扎根于此的，还有来自湖北荆州的仁寿实验中学教师邵彬彬。从湖北到四川，从初登讲台到全国赛场折桂，邵彬彬用十多年的坚守书写了属于自己的“仁寿故事”。2024年，她作为四川省高中物理教师的唯一代表，参加全国中学物理名师课堂教学大赛，以《实验：电池电动势和内电阻的测量》为参赛课题，以新课程理念为指导，深度融合信息技术与物理教学，凭借扎实的教学功底、新颖的教学设计斩获全国一等奖，这也是眉山市中学物理教学的一次重大突破。从获评“眉州英才”到获得全国中学物理名师课堂教学大赛一等奖，邵彬彬始终深耕一线、笃行实干，在仁寿书写了精彩的育人奋斗篇章。

“2012年刚毕业我就来到仁寿。这里给了我施展才华的平台，我也愿意为这里培养更多优秀的孩子。”邵彬彬说。

从暖心驿站到全程服务，从个体人才扎根到产业集群聚才，仁寿县持续深化人才发展体制机制改革，逐步形成“以产聚人、以人兴产、产才融合”的良性发展格局。

当前，仁寿正全力推进市域副中心建设，兼具烟火气息与奋斗底色的城市环境、精准暖心的人才政策、广阔多元的发展舞台，持续释放引才聚才强磁力。未来，仁寿县将持续优化人才发展生态，诚邀广大青年人才扎根仁寿、逐梦成长，携手共赴城市与人才双向成就的崭新征程。

（刘润红潘帅）