深耕 “1+3+N” 育才体系 锻造新时代过硬检察队伍

近年来，巴中市恩阳区人民检察院牢牢把握人才兴检、质效强检工作思路，紧紧围绕 “高质效办好每一个案件” 基本价值追求，结合基层检察工作实际，创新构建 “1 个目标引领、3 个平台支撑、N 项机制保障”“1+3+N” 全链条育才体系，统筹推进政治铸魂、业务练兵、作风塑形、管理增效，全力锻造忠诚干净担当的新时代检察铁军，为恩阳区经济社会高质量发展筑牢人才根基。

锚定 “1 个目标” 领航定向，推动队伍建设与业务工作深度融合。恩阳区人民检察院始终将 “高质效办好每一个案件” 作为队伍建设总抓手，抓实办案流程、案件质量、数字赋能三项管理举措。刚性规范办案流程，出台公诉案件办理时长相关规定，实行清单化、节点化全流程管理，公诉案件平均办理时长缩短 26 天。严把案件质量关口，落实承办人自查、部门核查、案管评查闭环机制，综合运用常规、专项、重点评查模式夯实办案根基。近三年累计开展案件质量评查 6 次，覆盖案件 250 件，开展流程监控 107 次，排查整改各类问题 1124 件次，问题整改实现 100%，持续守住建院 13 年来公诉案件 “零无罪” 工作成果。主动拥抱数字检察改革，灵活运用 57 个大数据法律监督模型，完成 96 条线索核查，推动 70 件案件成功成案，以数字力量持续推动法律监督提质增效。

搭建 “3 个培育平台” 强能提素，打通干警成长成才快车道。恩阳区人民检察院坚持分层分类、实战实训导向，搭建多元培育载体，全方位提升干警综合素养。抓实常态化集中实训，依托 “周五学习日”“恩检・悦享” 学习品牌，推动政治理论与检察实务一体学习，近三年组织线上线下培训 100 余场，干警参训全覆盖。做优专业化精准研学平台，持续办好 “恩检・论” 法治沙龙，坚持一季度一研讨，围绕新型案件、法律前沿问题开展交流思辨，现已举办沙龙活动 13 期。深化实战化师徒帮带，遴选资深检察官、业务骨干结成 8 对师徒帮带小组，面对面传授办案经验、实操技巧，助力青年干警快速成长。育才成效持续显现，先后涌现全省十佳公诉人 1 名，8 个集体、32 名干警荣获省、市、区级各类表彰。

健全 “N 项保障机制” 激浊扬清，持续激活队伍干事创业活力。恩阳区人民检察院坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，不断完善人才管理长效机制。树立实干实绩用人导向，持续优化人才梯队结构，2025 年选配党外副检察长 1 名，招录青年干警2名、辅警 5 名，完成 2 名检察官等级晋升；优化绩效考核体系，突出办案实绩、竞赛成果、调研宣传权重，优先重用实干担当干部，5 名优秀年轻干警走上内设机构领导岗位。从严抓好党风廉政建设，常态化开展警示教育，持续落实 “三个规定” 填报要求，近三年干警主动填报重大事项 126 件，从严加强 “八小时外” 监督，同时用心落实从优待警举措。深挖党建引领效能，做强 “恩义至检” 党建品牌，设立党员示范岗、先锋办案组，针对疑难案件组建临时党支部，推动党员力量扎根办案一线，实现党建工作与队伍建设、检察业务同频共振、互促共进。

(王必胜)