交通事故引发三起连环案？ 看天全县法院如何“一揽子”化解

四川法治报全媒体记者 杨棕贤

一边是“因工受伤”的理赔需求，一边是“不当驾驶”的追责索赔。一场普通的单方交通事故，引发了劳动者与用人单位之间超过半年的“拉锯战”。6月23日，记者来到了天全县法院，看该院如何一揽子合并调解，一次性化解由事故引发的三起连环纠纷……

一起事故牵出三案纠葛

杨某系某物流公司货运驾驶员。2025年的一天，他像往常一样驾车执行运输任务，却因一时分神操作不当，车辆失控撞上护栏，造成车头严重损坏、杨某身体受伤的交通事故。经交警部门认定，杨某承担事故全部责任。后杨某伤情经法定程序认定为工伤。

工伤认定书在手，杨某原本以为可以顺利拿到工伤赔偿，谁料一场关于劳动关系解除、工伤赔偿的纠葛才刚刚开始。

“我是在干活时受的伤，工伤待遇必须给！”杨某申请劳动仲裁，要求公司支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费等费用。

“你不当驾驶把车撞成这样，车辆维修花费高额费用，还长期停运，给公司造成严重损失，公司没让你全额赔就不错了！”物流公司认为事故系员工重大过错所致，公司无需承担赔付责任。

仲裁委调解不成，根据实际情况作出了两份仲裁裁决，裁决双方劳动关系解除，由物流公司支付杨某一次性伤残就业补助金及停工留薪期待遇等共计11万余元。物流公司不服裁决，分别提起诉讼和撤销仲裁裁决申请。法院审理后均驳回了其申请。

工伤赔偿纠纷尘埃落定，正当杨某打算就已生效的裁判文书申请执行时，却忽然接到法院的传票。原来是物流公司向法院提起诉讼，要求杨某赔偿车辆损毁维修费用及停运损失35万余元。

一场简单的单车交通事故，当事人矛盾却层层升级，双方彻底陷入诉讼僵局。

示范审理确定裁判基调

天全县法院受理物流公司的起诉后，经认真研判，组成合议庭审理。通过分析前两起工伤保险待遇纠纷的相关情况，合议庭认为该案对于规制运输行业长期存在的安全管理风险漏洞等方面具有规范指引作用，遂提前制定庭审方案，邀请代表委员及辖区部分物流企业负责人员旁听庭审。

庭审现场，合议庭成员分工协作，按照庭审进程合理引导双方发表诉辩意见，归纳争议焦点，对双方提供的证据当庭质证、认证，并就关键性问题发问。在庭审小结阶段，审判长综合案件实际，对当事人及旁听人员进行现场释法。

“驾驶员手中的方向盘，不仅关乎个人安危，也直接涉及公共安全及单位财产安全，必须严格遵守交通法规，恪守安全驾驶的职业操守。作为生产经营的管理者，用人单位应当建立健全安全管理制度，加强安全培训，在劳动者履行公务造成单位损失时，应遵循法定程序和限度，理性维权，同时应当积极履行工伤赔偿责任。”

“法官，我们同意三个案件一起调解，你们说得有道理。”双方当事人当庭表示同意由法院组织调解。

法理情理破局解结

庭审结束后，合议庭趁热打铁，及时组织调解。要打破僵局，就得先帮双方把心里的“疙瘩”解开。合议庭采取“背靠背沟通、面对面释法”的方式，为双方细细算清三笔账。

法理上，明确工伤赔付是企业法定责任不能免除，但杨某全责肇事造成公司大额损失，企业索赔亦有据可依，单方诉求无法完全满足，僵持对峙只会两败俱伤；经济上，详细拆解多轮诉讼的时间、金钱成本，告知双方一揽子调解是快速止损的最优方案；情理上，兼顾杨某受伤误工、生活困难的实际情况，以及企业车辆停运、财产受损的经营压力，耐心劝导双方换位思考、互谅互让。

几轮推心置腹的沟通下来，双方紧绷的情绪慢慢松动，从“针锋相对”转向“理性商量”。时机成熟后，法官聚焦责任分摊、款项品迭、工资抵扣、保险理赔、工伤申报五大核心争议，逐项核对、逐一厘清。

调解中，杨某率先松口：“法官说得对，车是我开坏的，我愿意按总损失的10%承担过错责任。”见状，物流公司也表示：“只要能把这事彻底了结，我们可以在工伤待遇上适当让步。”最终，双方达成一致调解方案：品迭抵扣全部款项后，确定物流公司向杨某支付各项费用合计52000元，双方当庭签署调解协议，至此，三起同源连环案件一次性全部办结、清零息诉，昔日剑拔弩张的劳资双方彻底握手言和。