警惕“先买车再上岗”陷阱！成都锦江法院审结一起新型就业欺诈案

秦萌 侯潇然 四川法治报全媒体记者 王一多

近期，成都市锦江区人民法院审结一起典型的新型买卖合同纠纷案。求职者张某某因轻信某汽车销售公司“高薪招聘司机”的广告，被诱导签订车辆销售合同，不仅未能入职，反而背负高额分期债务。法院认定该公司在缔约过程中存在欺诈行为，依法判决撤销购车合同，维护了劳动者的合法权益。

数月前，失业的张某某在某短视频平台看到一则高薪聘用司机的信息，便与发布信息的某汽车销售公司员工李某取得联系。李某称，应聘司机需使用该公司销售的新能源车辆从事营运，并承诺入职后可为其安排A市至B市“点对点”的固定线路、满座客源，月收入可达上万元。急于求职的张某某遂与该公司签订《车辆销售合同》，以分期方式购买一辆汽车，租赁期60期，每月需还款数千元。

然而，张某某实际开始营运后，该公司并未兑现此前承诺的固定线路和客源，也未向其发放任何工资。张某某认为公司以虚假承诺误导自己，要求解除合同，协商未果后诉至锦江法院。

法院审理认为，该公司以“高薪招聘司机”为诱饵，虚构“固定线路、充足客源”等不实信息，隐瞒“实际收入无法保障”的关键事实，诱导张某某在违背真实意愿的情况下签订购车合同，符合欺诈的构成要件。同时，张某某因失业急需收入，处于危困状态，李某利用其这一心理，误导其签订远超偿还能力的分期购车合同，导致合同权利义务明显失衡，张某某经济利益严重受损。

综上，法院判决撤销双方签订的《车辆销售合同》，并要求该公司返还已划扣的费用。

法官说法：警惕“先买车再上岗”套路

本案是一起典型的新型就业陷阱。法官提醒，部分不法企业利用劳动者急于找工作的心理，以高薪、高回报为诱饵，诱导劳动者签订车辆销售等分期付款合同，导致劳动者不仅未能建立劳动关系，反而背负巨额债务。

求职过程中应注意：甄别企业资质，确保入职正规单位；仔细核对合同性质，确认签订的是劳动（劳务）合同；通过多种渠道了解企业口碑评价，避免掉入“先买车再入职”“先分期再上岗”等陷阱。