公司账户被冻结 500名员工工资发不出 法院“柔性保全”实现双赢

四川法治报全媒体记者 刘冰玉

被执行公司银行账户被冻结后，近500名员工的工资发不出来。一边是胜诉企业的正当权益，一边是近500个家庭的生计，怎么办？近日，天府新区法院针对该起案件，没有机械地“一执了之”，而是启动了柔性保全机制，保障了胜诉企业的合法权益，也为困境企业保留了生存发展空间。

该案中，C公司输了官司，欠了钱，案件进入执行程序。执行法官依法冻结了它的银行账户，对其法定代表人采取了限高措施。但很快，C公司的人找来了，不是耍赖，是求援：“我们不是不想还钱，是这段时间资金周转确实出了问题。公司里还有近500名员工，如果账户一直冻着，公司撑不住，员工工资也发不出来……”。

执行法官核实后发现，该企业并非恶意拖欠款项，而是遭遇短期资金周转难题，暂时不具备一次性全额履行债务的能力，且旗下员工众多，信用惩戒措施也让企业经营、业务开展陷入停滞困境，影响员工工资发放。

执行法官遂组织双方当事人到法院进行沟通调解，调解过程中，耐心倾听双方诉求、细致梳理矛盾症结，针对性开展释法明理工作。对被执行人C公司说：“困难我们可以理解，但债务你必须正视。恶意拖延、虚假陈述的法律后果，你要清楚。”对申请人S公司说：“你的债权受法律保护，但如果把这家企业‘执行死’了，你反而可能拿不到钱。给它一条生路，分期履行，你的权益不打折。”

在执行法官的反复沟通下，双方逐步消除分歧，就案涉金额和履行方式达成了和解协议，申请人也同意解除针对被执行人的限高措施，自此，这起涉企合同纠纷得到圆满化解。既切实保障了胜诉企业的合法权益，也为困境企业保留了生存发展空间，实现了案结、事了、人和、企兴的良好司法效果。

这个案例，是天府新区法院柔性保全工作机制的一次生动实践。遇到“失能”而非“失信”的企业，先别急着“一封到底”，而是看一看有没有更好的路？下一步，天府新区法院将持续深化文明执行理念，常态化落实精准执行、柔性执行举措，对无恶意失信、积极纠错履约的困境企业精准施策，有序开展信用修复工作，让司法温度、力度可感可触。